Ein Gender-Marker ist die Angabe des eigenen Geschlechts auf staatlichen Dokumenten wie Pässen, Führerscheinen, Geburtsurkunden usw. Einige Länder verlangen, dass Personen ihr Geschlecht angeben, wenn sie diese Identifikationsformen erhalten. Einige Menschen identifizieren sich jedoch mit nicht-binären Geschlechtern wie Agender, Bigender, Pangender, Transgender, Cisgender, Intersex und anderen. Ihnen dieses Recht auf Selbstidentifikation zu verweigern, kann negative Folgen für ihre Beschäftigungsfähigkeit haben. Dieser Artikel konzentriert sich darauf, wie sich die Leugnung des Geschlechtsmarkers auf die Beschäftigung auswirkt. Die Verweigerung der Möglichkeit, sich selbst zu identifizieren, kann zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Geschlechtsidentität führen.
Zum Beispiel können Personalvermittler während der Bewerbung Kandidaten ablehnen, deren geschlechtsspezifische Marker nicht mit ihren Namen oder ihrem Aussehen übereinstimmen. Sie können zu dem Schluss kommen, dass sie über ihre Identität lügen, was wahr sein kann, weil sie sich einer Hormonbehandlung oder anderen körperlichen Veränderungen unterzogen haben. Im Gegensatz dazu können viele intergeschlechtliche Menschen immer noch männliche Genitalien besitzen, identifizieren sich aber nicht als Männer. Die Ablehnung ihrer Anträge führt zu Arbeitslosigkeit und Armut. Darüber hinaus verbieten einige Länder die Ausstellung jeglicher Form der Identifizierung ohne geschlechtsspezifische Markierung. Dies schränkt Transgender-Personen beim Zugang zu Dienstleistungen wie Bankkrediten, Krankenversicherung und Beschäftigungsmöglichkeiten ein. Trans-Menschen, die sich einer Hormontherapie oder einer Geschlechtsumwandlung unterziehen, haben Schwierigkeiten, einen Job im privaten Sektor zu bekommen, da ihre Ausweise nicht zu ihrem Aussehen passen. Zum Beispiel kann eine Person, die sich als Frau identifiziert, mutig erscheinen, nachdem sie Testosteron-Injektionen erhalten hat, während sie auf eine Operation wartet. Der Recruiter sieht nur die männliche ID und lehnt die Person aufgrund von inkonsistenten Funktionen ab.
Zudem gehen Arbeitgeber davon aus, dass Menschen mit Frauen- oder Männerausweisen bestimmte Aufgaben eher erledigen als mit mehrdeutigen. Wenn sich beispielsweise eine intersexuelle Person um eine Position bewirbt, die körperliche Stärke erfordert, können Personalvermittler sie im Vergleich zu Cisgender-Frauen als schwächer empfinden. Ein Unternehmen, das sein Markenimage fördern möchte, benötigt möglicherweise Mitarbeiter mit einem bestimmten Körpertyp, wodurch die Geschlechtsidentität gegenüber anderen bevorzugt wird. In diesem Fall verlieren trans Menschen trotz Qualifikation Chancen. Ein weiteres Problem ist, dass die Verweigerung des Rechts auf Selbstidentifikation jemandem den Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen wie Gesundheitsversorgung, Wohnraum oder Bildung verwehrt.
Zum Beispiel kann einer trans Person der Zugang zu einer öffentlichen Toilette verweigert werden, weil ihr Personalausweis nicht ihrer Geschlechtsidentität entspricht. Infolgedessen verwenden sie unsichere Einrichtungen, was zu Belästigung, Mobbing und sogar Angriffen führen kann. Aus diesem Grund fällt es ihnen schwer, sich bei Bedarf auf die Arbeit zu konzentrieren. Einige Unternehmen können solche Situationen ausnutzen, indem sie niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten und schlechte Arbeitsbedingungen für die Ausbeutung von Arbeitnehmern anbieten. Solche Mitarbeiter können diese Bedingungen aus Angst vor Arbeitslosigkeit aufgrund ihrer Inkonsistenz nicht anfechten.
Die Ablehnung von Gendermarkern trägt auch zu psychischen Problemen bei marginalisierten Gruppen bei. Intergeschlechtliche Menschen und trans Menschen erleben Depressionen und Angstzustände durch Ausgrenzung aus der Gesellschaft. Es wird schlimmer, wenn sie keine Existenzgrundlage haben. Nicht-binäre Individuen können sich als Ausgestoßene fühlen, da sie in keine Seite des dualen Systems (Mann/Frau) passen. Sie werden anfällig für Diskriminierung und Gewalt, die zu Drogenmissbrauch und anderen sozialen Problemen führen.
Trotz all dieser Herausforderungen werden einige Arbeitgeber integrativer und entgegenkommender.
Viele Menschen leiden jedoch immer noch unter Ablehnung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität. Die internationale Gemeinschaft muss dieses Problem durch eine Gesetzgebung lösen, die die Rechte von Menschen unterstützt, die sich mit nicht-binären Geschlechtern identifizieren. Auf diese Weise können die Länder sicherstellen, dass jeder Bürger unabhängig von seiner Geschlechtsidentität gleichberechtigt und fair behandelt wird.
Wie wirkt sich der Verzicht auf geschlechtsspezifische Kennzeichen auf Identitäten auf die Beschäftigung aus?
Die Verweigerung von Geschlechtsmarkern auf Personalausweisen kann eine Reihe von Beschäftigungseffekten haben. Dies kann zu Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der Meinungsäußerung im Einstellungsprozess sowie zu Schwierigkeiten bei der korrekten Identifizierung von Sicherheitsprotokollen führen. Einige Transgender und nicht-binäre Menschen können belästigt werden, weil ihr Aussehen nicht mit dem Namen auf ihrem Personalausweis übereinstimmt, was zu einer Verringerung der Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz führen kann.