性別マーカーは、パスポート、運転免許証、出生証明書などの政府文書に自分の性別を示すものです。一部の国では、これらの身分証明書を取得する際に性別を示すことを要求しています。
しかし、一部の人々は、アジェンダー、bigender、 pangender、 transgender、 cisgender、 intersexなどの非バイナリジェンダーを識別します。自己識別のこの権利を否定することは、雇用機会に悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、ジェンダーマーカー拒否が雇用にどのように影響するかに焦点を当てています。
自己識別能力を否定することは、性別や性同一性に基づいた差別につながる可能性があります。
求人応募中、たとえば、性別マーカーが自分の名前や外見に一致しない求人を拒否することがあります。彼らは自分のアイデンティティについて嘘をついていると結論することができます。、彼らはホルモン治療や他の物理的な変化を受けているので真実かもしれません。。対照的に、多くのintersexの人々はまだ男性の性器を所有するかもしれませんが、男性として識別しません。彼らのアプリケーションの拒否は、失業と貧困につながります。また、一部の国では、性別マーカーなしでの身分証明書の発行を禁止しています。これは、トランスの人々が銀行ローン、健康保険、雇用機会などのサービスにアクセスすることを制限します。ホルモン療法や性別転換手術を受けるトランス人は、IDカードが外見に合わないため、民間の仕事を得ることが困難です。
例えば、外科を待っている間テストステロンの打撃があった後女性として識別する人は男性に現われるかもしれない。リクルーターは男性IDのみを確認し、機能の不一致のためにその人を拒否します。さらに、雇用主は、女性または男性のIDカードを持つ人々があいまいなものよりも特定のタスクを実行する可能性が高いと仮定します。
たとえば、体力が必要なポジションにインターセックスの人が適用されると、採用担当者は、シスジェンダーの女性と比較してそれらを弱いと認識するかもしれません。ブランドイメージを広めようとする企業は、特定のボディタイプのスタッフを必要とする可能性があります。この場合、トランスの人々は資格にもかかわらず機会を失う。
もう一つの問題は、誰かが自己識別する権利を否定することは、医療、住宅や教育などの基本的なサービスへのアクセスを拒否することです。
例えば、トランスの人は、IDカードが性同一性と一致しないため、公衆トイレへのアクセスを拒否されることがあります。その結果、安全でないものを使用し、嫌がらせ、いじめ、さらには攻撃につながる可能性があります。そのため、必要に応じて仕事に集中することが困難になります。企業によっては、労働者を搾取するために低賃金、長時間労働、および労働条件の悪化を提供することによって、そのような状況を利用することがあります。そのような従業員は、これらの条件に異議を唱えることはできません。
性別マーカーを避けることは、疎外されたグループ間のメンタルヘルス問題にも寄与する。インターセックスの人々とトランスの人々は、社会からの排除による不況と不安を経験します。生計を立てていないと悪化します。非バイナリ個人は、二重システム（男性/女性）のどちらの側にも収まらないので、追放者のように感じるかもしれません。彼らは、薬物乱用やその他の社会問題につながる差別や暴力に弱くなります。
これらの課題にもかかわらず、一部の雇用主はより包括的になり、収容しています。国際社会は、非バイナリジェンダーを識別する人々の権利を支持する法律を通じてこれに対処しなければならない。したがって、国は、ジェンダーのアイデンティティに関係なく、すべての市民の平等と公正な扱いを確保することができます。
ID上のジェンダーマーカーを排除することは、雇用にどのように影響しますか？
身分証明書の性別マーカーを拒否することは、多くの雇用に影響を与える可能性があります。これは、採用プロセスにおけるジェンダーのアイデンティティと表現に基づく差別につながる可能性があり、安全プロトコルを適切に識別することが困難です。トランスジェンダーやバイナリ以外の人の中には、外見がIDの名前と一致していないため、嫌がらせを受けている人がいる可能性があり、職場の安全性と生産性を低下させる可能性があります。