Гендерный маркер - это указание своего пола на государственных документах, таких как паспорта, водительские права, свидетельство о рождении и т. Д. Некоторые страны требуют, чтобы люди указывали свой пол при получении этих форм идентификации.
Однако некоторые люди идентифицируют себя с небинарными полами, такими как агендер, бигендер, пангендер, трансгендер, цисгендер, интерсекс и другими. Отказ им в этом праве на самоидентификацию может иметь негативные последствия для их возможностей трудоустройства. Эта статья посвящена тому, как отрицание гендерного маркера влияет на занятость.
Отказ людям в возможности самоидентификации может привести к дискриминации по признаку пола и гендерной идентичности.
Например, во время подачи заявлений на работу рекрутеры могут отклонять кандидатов, чьи гендерные маркеры не соответствуют их именам или внешнему виду. Они могут прийти к выводу, что они лгут о своей личности, что может быть правдой, потому что они прошли гормональное лечение или другие физические изменения. Напротив, многие интерсекс-люди все еще могут обладать мужскими гениталиями, но не идентифицируют себя как мужчины. Отклонение их заявок ведет к безработице и бедности.
Кроме того, некоторые страны запрещают выдачу любых форм идентификации без гендерного маркера. Это ограничивает трансгендерных людей в доступе к таким услугам, как банковские кредиты, медицинское страхование и возможности трудоустройства. Транс-люди, которые проходят гормональную терапию или операцию по смене пола, испытывают трудности с получением работы в частном секторе, поскольку их удостоверения личности не соответствуют их внешнему виду.
Например, человек, который идентифицирует себя как женщина, может показаться мужественным после того, как сделал уколы тестостерона в ожидании операции. Рекрутер увидит только мужской идентификатор и отклонит человека из-за несовпадения функций.
Кроме того, работодатели предполагают, что люди с женскими или мужскими ID-картами чаще выполняют определенные задачи, чем с неоднозначными.
Например, если интерсекс-человек претендует на должность, требующую физической силы, рекрутеры могут воспринимать их как более слабые по сравнению с цисгендерными женщинами. Компании, стремящейся продвигать свой имидж бренда, может потребоваться персонал с определенным типом тела, таким образом отдавая предпочтение гендерной идентичности перед другими. В этом случае транс-люди теряют возможности, несмотря на квалификацию.
Другая проблема заключается в том, что отказ кому-либо в праве на самоидентификацию лишает его доступа к основным услугам, таким как медицинское обслуживание, жилье или образование.
Например, транс-человеку может быть отказано в доступе в общественную уборную, потому что его удостоверение личности не соответствует его гендерной идентичности. В итоге они используют небезопасные объекты, что может привести к преследованиям, издевательствам и даже нападениям. Из-за этого им трудно сосредоточиться на работе, когда это необходимо. Некоторые компании могут воспользоваться такими ситуациями, предлагая низкую заработную плату, длительный рабочий день и плохие условия труда для эксплуатации работников. Такие сотрудники могут не оспаривать эти условия, опасаясь безработицы из-за своего несоответствия.
Отказ от гендерных маркеров также способствует проблемам психического здоровья среди маргинальных групп. Интерсекс-люди и транс-люди испытывают депрессию и беспокойство из-за исключения из общества. Становится хуже, когда у них нет средств к существованию. Небинарные индивиды могут чувствовать себя изгоями, поскольку они не вписываются ни в одну из сторон двойной системы (мужчина/женщина). Они становятся уязвимыми для дискриминации и насилия, приводящих к злоупотреблению наркотиками и другим социальным проблемам.
Несмотря на все эти проблемы, некоторые работодатели становятся более инклюзивными и сговорчивыми.
Однако многие люди по-прежнему страдают от неприятия на основании их гендерной идентичности. Международное сообщество должно решить эту проблему с помощью законодательства, которое поддерживает права людей, которые идентифицируют себя с небинарными полами. Тем самым страны могут обеспечить равенство и справедливое отношение к каждому гражданину независимо от гендерной идентичности.
Как отказ от гендерных маркеров на удостоверениях влияет на занятость?
Отрицание гендерных маркеров на удостоверениях личности может иметь ряд последствий для занятости. Это может привести к дискриминации по признаку гендерной идентичности и выражения мнений в процессе найма, а также к трудностям с надлежащей идентификацией протоколов безопасности. Некоторые трансгендерные и небинарные люди могут подвергаться преследованиям из-за того, что их внешний вид не соответствует имени в их удостоверении личности, что может привести к снижению безопасности и производительности на рабочем месте.