Bir cinsiyet belirteci, pasaport, ehliyet, doğum belgesi vb. gibi devlet belgelerinde kişinin cinsiyetinin göstergesidir. Bazı ülkeler, bu kimlik biçimlerini elde ederken insanların cinsiyetlerini belirtmelerini gerektirir.
Bununla birlikte, bazı insanlar agender, bigender, pangender, transseksüel, cisgender, interseks ve diğerleri gibi ikili olmayan cinsiyetlerle özdeşleşir. Kendilerini tanımlama hakkını reddetmek, istihdam olanakları için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu makale, cinsiyet işaretinin reddedilmesinin istihdamı nasıl etkilediğine odaklanmaktadır. İnsanların kendini tanımlama yeteneğini reddetmek, cinsiyet ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa yol açabilir. İş başvuruları sırasında, örneğin, işe alım görevlileri, cinsiyet belirteçleri isimleri veya görünümleriyle eşleşmeyen başvuru sahiplerini reddedebilir. Kimlikleri hakkında yalan söyledikleri sonucuna varabilirler, bu da hormon tedavisi veya başka fiziksel değişiklikler geçirdikleri için doğru olabilir. Buna karşılık, birçok interseks insan hala erkek cinsel organına sahip olabilir, ancak kendilerini erkek olarak tanımlamazlar. Başvurularının reddedilmesi işsizliğe ve yoksulluğa yol açıyor. Ayrıca, bazı ülkeler cinsiyet belirteci olmadan herhangi bir kimlik belgesinin verilmesini yasaklamaktadır. Bu durum trans bireylerin banka kredileri, sağlık sigortası ve istihdam olanakları gibi hizmetlere erişimini kısıtlıyor. Hormon tedavisi veya cinsiyet değiştirme ameliyatı geçiren trans bireyler, kimlik kartları görünümleriyle uyuşmadığı için özel sektörde iş bulmakta zorluk çekiyorlar. Örneğin, kadın olarak tanımlanan bir kişi, ameliyat için beklerken testosteron çekimleri yaptıktan sonra erkeksi görünebilir. İşveren sadece erkek kimliğini görecek ve bir işlev uyuşmazlığı nedeniyle kişiyi reddedecektir. Ayrıca, işverenler, kadın veya erkek kimlik kartlarına sahip kişilerin belirli görevleri yerine getirme olasılıklarının belirsiz olanlardan daha yüksek olduğunu varsaymaktadır. Örneğin, bir interseks kişi fiziksel güç gerektiren bir pozisyon için başvurursa, işe alım uzmanları onları cisgender kadınlara kıyasla daha zayıf olarak algılayabilir. Marka imajını tanıtmak isteyen bir şirket, belirli bir vücut tipine sahip personel gerektirebilir, böylece cinsiyet kimliğini diğerlerine göre tercih edebilir. Bu durumda, trans bireyler niteliklere rağmen fırsatları kaybeder. Başka bir sorun da, birinin kendini tanımlama hakkını reddetmesinin, sağlık, barınma veya eğitim gibi temel hizmetlere erişimini engellemesidir. Örneğin, trans bir kişinin umumi tuvalete girmesi engellenebilir çünkü kimlik kartları cinsiyet kimlikleriyle uyuşmaz. Sonuç olarak, taciz, zorbalık ve hatta saldırılara yol açabilecek güvenli olmayan nesneler kullanırlar. Bu, gerektiğinde işe odaklanmalarını zorlaştırır. Bazı şirketler, işçileri sömürmek için düşük ücretler, uzun saatler ve kötü çalışma koşulları sunarak bu gibi durumlardan yararlanabilir. Bu tür çalışanlar, tutarsızlıkları nedeniyle işsizlikten korkarak bu koşullara itiraz edemezler. Cinsiyet belirteçlerinden kaçınmak, marjinal gruplar arasında zihinsel sağlık sorunlarına da katkıda bulunur. İnterseks bireyler ve trans bireyler toplumdan dışlanma nedeniyle depresyon ve anksiyete yaşarlar. Geçim kaynakları olmayınca daha da kötüleşiyor. İkili olmayan bireyler, ikili sistemin (erkek/kadın) her iki tarafına da uymadıkları için dışlanmış gibi hissedebilirler. Uyuşturucu kullanımına ve diğer sosyal sorunlara yol açan ayrımcılık ve şiddete karşı savunmasız hale gelirler. Tüm bu zorluklara rağmen, bazı işverenler daha kapsayıcı ve uzlaşmacı hale geliyor.
Bununla birlikte, birçok insan hala cinsiyet kimliğine dayanarak reddediliyor. Uluslararası toplum, ikili olmayan cinsiyetlerle özdeşleşen insanların haklarını destekleyen yasalar aracılığıyla bunu ele almalıdır. Böylece ülkeler, cinsiyet kimliğine bakılmaksızın her vatandaşa eşitlik ve adil muamele sağlayabilir.
Kimliklerdeki cinsiyet belirteçlerinin ortadan kaldırılması istihdamı nasıl etkiler?
Kimlik kartlarındaki cinsiyet belirteçlerini reddetmek bir dizi istihdam etkisine sahip olabilir. Bu, işe alım sürecinde cinsiyet kimliği ve ifadesine dayalı ayrımcılığa ve ayrıca güvenlik protokollerini doğru bir şekilde tanımlamada zorluklara yol açabilir. Bazı transseksüel ve ikili olmayan insanlar taciz edilebilir, çünkü görünüşleri kimliklerindeki isimle eşleşmez, bu da işyerinde güvenlik ve üretkenliğin azalmasına neden olabilir.