Wskaźnik płci jest wskazaniem płci na dokumentach rządowych, takich jak paszporty, prawa jazdy, akt urodzenia itp. Niektóre kraje wymagają od ludzi wskazania płci podczas uzyskiwania tych form identyfikacji. Jednak niektórzy ludzie identyfikują się z nie-binarnymi płciami, takimi jak agenda, bigender, pangender, transgender, cisgender, intersex i innymi. Odmowa prawa do samodzielnej identyfikacji może mieć negatywne konsekwencje dla ich możliwości zatrudnienia. Ten artykuł skupia się na tym, jak zaprzeczanie płciom wpływa na zatrudnienie.
Odmawianie ludziom zdolności do samodzielnej identyfikacji może prowadzić do dyskryminacji ze względu na płeć i tożsamość płciową.
Podczas składania wniosków o pracę, na przykład, rekruterzy mogą odrzucić kandydatów, których markery płci nie pasują do ich nazwisk lub wyglądów. Mogą dojść do wniosku, że kłamią o swojej tożsamości, co może być prawdą, ponieważ przeszli leczenie hormonalne lub inne zmiany fizyczne. Natomiast wielu interseksualistów może nadal posiadać męskie narządy płciowe, ale nie identyfikują się jako mężczyźni. Odrzucenie ich wniosków prowadzi do bezrobocia i ubóstwa.
Ponadto niektóre kraje zakazują wydawania jakiejkolwiek formy identyfikacji bez markera płci. Ogranicza to dostęp osób trans do usług, takich jak kredyty bankowe, ubezpieczenia zdrowotne i możliwości zatrudnienia. Osoby Trans poddawane terapii hormonalnej lub operacji zmiany płci mają trudności z uzyskaniem pracy w sektorze prywatnym, ponieważ ich legitymacje nie pasują do ich wyglądu.
Na przykład osoba, która identyfikuje się jako kobieta, może pojawić się męskość po zastrzykach testosteronu podczas oczekiwania na operację. Rekruter zobaczy tylko męski identyfikator i odrzuci osobę z powodu niedopasowania funkcji.
Ponadto pracodawcy zakładają, że osoby posiadające legitymacje żeńskie lub męskie częściej wykonują pewne zadania niż niejednoznaczne.
Na przykład, jeśli osoba intersex ubiega się o stanowisko, które wymaga siły fizycznej, rekruterzy mogą postrzegać je jako słabsze w porównaniu do kobiet cisgender. Firma dążąca do promowania wizerunku swojej marki może wymagać personelu o określonym typie ciała, sprzyjając tym samym tożsamości płci nad innymi. W tym przypadku trans ludzie tracą szanse pomimo kwalifikacji.
Kolejnym problemem jest to, że odmawianie komuś prawa do samodzielnej identyfikacji odmawia im dostępu do podstawowych usług, takich jak opieka zdrowotna, mieszkalnictwo lub edukacja.
Na przykład osobie trans można odmówić dostępu do publicznej toalety, ponieważ jej dowód osobisty nie pasuje do tożsamości płci. W rezultacie używają niebezpiecznych przedmiotów, które mogą prowadzić do nękania, znęcania się, a nawet ataków. To utrudnia im skupienie się na pracy w razie potrzeby. Niektóre firmy mogą korzystać z takich sytuacji, oferując niskie płace, długie godziny i złe warunki pracy w celu wykorzystania pracowników. Tacy pracownicy nie mogą kwestionować tych warunków, obawiając się bezrobocia ze względu na ich niespójność.
Unikanie markerów płci przyczynia się również do problemów zdrowia psychicznego wśród grup zmarginalizowanych. Intersex ludzie i trans ludzie doświadczają depresji i lęku z powodu wykluczenia ze społeczeństwa. Robi się gorzej, gdy nie mają środków do życia. Osoby niepohamowane mogą czuć się wyrzutkami, ponieważ nie pasują do obu stron układu podwójnego (mężczyzna/kobieta). Stają się one podatne na dyskryminację i przemoc prowadzącą do nadużywania narkotyków i innych problemów społecznych.
Pomimo tych wszystkich wyzwań, niektórzy pracodawcy stają się bardziej integracyjni i zakwaterowani.
Jednak wiele osób nadal cierpi na odrzucenie ze względu na swoją tożsamość płciową. Społeczność międzynarodowa musi zająć się tym poprzez prawodawstwo, które wspiera prawa osób utożsamiających się z płciami niepublicznymi. Kraje mogą zatem zapewnić równość i sprawiedliwe traktowanie każdego obywatela, niezależnie od tożsamości płci.
W jaki sposób eliminowanie wskaźników płci na dowodach tożsamości wpływa na zatrudnienie?
Zaprzeczanie markerom płci na dowodach tożsamości może mieć szereg skutków dla zatrudnienia. Może to prowadzić do dyskryminacji ze względu na tożsamość płci i ekspresję w procesie rekrutacji, a także do trudności z prawidłowym określeniem protokołów bezpieczeństwa. Niektóre osoby transseksualne i nie-binarne mogą być nękane, ponieważ ich wygląd nie pasuje do nazwy na ich ID, co może prowadzić do zmniejszenia bezpieczeństwa i wydajności w miejscu pracy.