المؤشر الجنساني هو الإشارة إلى نوع الجنس على الوثائق الحكومية مثل جوازات السفر ورخص القيادة وشهادات الميلاد وما إلى ذلك. وتطلب بعض البلدان من الناس الإشارة إلى جنسهم عند الحصول على هذه الأشكال من تحديد الهوية.
ومع ذلك، فإن بعض الأشخاص يتعرفون على جنسين غير ثنائيين مثل الجندر، والتعصب، والمتحولين جنسياً، والمتوافقين مع الجنس، وثنائيي الجنس، وغيرهم. وقد يكون لحرمانهم من هذا الحق في تحديد هويتهم الذاتية آثار سلبية على فرص عملهم. يركز هذا المقال على كيفية تأثير إنكار مؤشر الجنس على التوظيف.
حرمان الناس من القدرة على التعرف على أنفسهم يمكن أن يؤدي إلى التمييز على أساس الجنس والهوية الجنسية.
أثناء طلبات العمل، على سبيل المثال، قد يرفض القائمون بالتوظيف المتقدمين الذين لا تتطابق علاماتهم الجنسانية مع أسمائهم أو ظهورهم. قد يستنتجون أنهم يكذبون بشأن هويتهم، وهو ما قد يكون صحيحًا لأنهم خضعوا للعلاج الهرموني أو تغييرات جسدية أخرى. في المقابل، قد لا يزال العديد من الأشخاص ثنائيي الجنس يمتلكون الأعضاء التناسلية الذكرية ولكن لا يتم تحديدهم على أنهم ذكور. ويؤدي رفض طلباتهم إلى البطالة والفقر. وبالإضافة إلى ذلك، تحظر بعض البلدان إصدار أي شكل من أشكال تحديد الهوية بدون مؤشر جنساني. هذا يقيد الأشخاص المتحولين جنسيًا من الوصول إلى خدمات مثل القروض المصرفية والتأمين الصحي وفرص العمل. يواجه الأشخاص المتحولين جنسيًا الذين يخضعون للعلاج الهرموني أو جراحة تغيير الجنس صعوبة في الحصول على وظائف في القطاع الخاص لأن بطاقات الهوية الخاصة بهم لا تتطابق مع مظهرهم. على سبيل المثال، قد يبدو الشخص الذي يُعرف بأنه أنثى ذكوريًا بعد إصابته بجرعات هرمون التستوستيرون أثناء انتظار الجراحة. سيرى المجند بطاقة الهوية الذكورية فقط ويرفض الشخص بسبب عدم تطابق الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يفترض أصحاب العمل أن الأشخاص الذين يحملون بطاقات هوية أنثوية أو ذكور هم أكثر عرضة لأداء مهام معينة من المهام الغامضة.
على سبيل المثال، إذا تقدم شخص ثنائي الجنس بطلب للحصول على منصب يتطلب قوة جسدية، فقد يعتبرهم المجندون أضعف مقارنة بالنساء المتوافقات مع الجنس. قد تتطلب الشركة التي تسعى إلى الترويج لصورة علامتها التجارية موظفين من نوع جسم معين، وبالتالي تفضل الهوية الجنسية على الآخرين. في هذه الحالة، يفقد الأشخاص المتحولين الفرص على الرغم من المؤهلات. هناك مشكلة أخرى هي أن حرمان شخص ما من الحق في تحديد هويته الذاتية يحرمه من الوصول إلى الخدمات الأساسية مثل الرعاية الصحية أو السكن أو التعليم.
على سبيل المثال، قد يُحرم الشخص العابر من الوصول إلى دورة المياه العامة لأن بطاقة هويته لا تتطابق مع هويته الجنسية. نتيجة لذلك، يستخدمون أشياء غير آمنة، مما قد يؤدي إلى المضايقات والتنمر وحتى الهجمات. وهذا يجعل من الصعب عليهم التركيز على العمل عند الحاجة. قد تستفيد بعض الشركات من مثل هذه المواقف من خلال تقديم أجور منخفضة وساعات طويلة وظروف عمل سيئة لاستغلال العمال. ولا يجوز لهؤلاء الموظفين الطعن في هذه الشروط خوفا من البطالة بسبب عدم اتساقها.
تجنب المؤشرات الجنسانية يساهم أيضًا في مشاكل الصحة العقلية بين الفئات المهمشة. يعاني الأشخاص ثنائيو الجنس والمتحولين جنسيًا من الاكتئاب والقلق بسبب الاستبعاد من المجتمع. يزداد الأمر سوءًا عندما لا يكون لديهم مصدر رزق. قد يشعر الأفراد غير الثنائيين بأنهم منبوذون لأنهم لا يتناسبون مع أي من جانبي النظام المزدوج (ذكر/أنثى). فهي تصبح عرضة للتمييز والعنف مما يؤدي إلى إساءة استعمال المخدرات وغيرها من المشاكل الاجتماعية. على الرغم من كل هذه التحديات، أصبح بعض أصحاب العمل أكثر شمولاً واستيعابًا.
ومع ذلك، لا يزال الكثير من الناس يعانون من الرفض على أساس هويتهم الجنسية. ويجب على المجتمع الدولي أن يتصدى لذلك من خلال تشريعات تدعم حقوق الأشخاص الذين يتماهون مع الجنس غير الثنائي. وبالتالي، يمكن للبلدان أن تكفل المساواة والمعاملة العادلة لكل مواطن، بغض النظر عن الهوية الجنسانية.
كيف يؤثر القضاء على المؤشرات الجنسانية في بطاقات الهوية على العمالة ؟
إنكار العلامات الجنسانية على بطاقات الهوية يمكن أن يكون له عدد من الآثار الوظيفية. يمكن أن يؤدي هذا إلى التمييز على أساس الهوية الجنسية والتعبير في عملية التوظيف، فضلاً عن الصعوبات في تحديد بروتوكولات السلامة بشكل صحيح. قد يتعرض بعض المتحولين جنسياً وغير الثنائيين للمضايقة لأن مظهرهم لا يتطابق مع الاسم الموجود في بطاقة هويتهم، مما قد يؤدي إلى انخفاض السلامة والإنتاجية في مكان العمل.