Un marcador de género es la indicación de su sexo en documentos gubernamentales como pasaportes, licencia de conducir, certificado de nacimiento, etc. Algunos países requieren que las personas indiquen su sexo al recibir estas formas de identificación.
Sin embargo, algunas personas se identifican con géneros no binarios como agender, bigender, pangender, transgénero, cisgénero, intersex, entre otros. La denegación de este derecho a la autoidentificación puede tener consecuencias negativas para sus oportunidades de empleo. Este artículo trata de cómo la negación del marcador de género afecta al empleo.
Negar a las personas la posibilidad de autoidentificarse puede dar lugar a discriminación por motivos de sexo e identidad de género.
Por ejemplo, durante la presentación de solicitudes de empleo, los reclutadores pueden rechazar candidatos cuyos marcadores de género no coincidan con sus nombres o apariencia. Pueden llegar a la conclusión de que están mintiendo sobre su personalidad, lo que puede ser cierto porque han sido sometidos a tratamientos hormonales u otros cambios físicos. Por el contrario, muchas personas intersexuales todavía pueden poseer genitales masculinos, pero no se identifican como hombres. El rechazo de sus solicitudes conduce al desempleo y la pobreza.
Además, algunos países prohíben la emisión de cualquier forma de identificación sin marcador de género. Esto limita el acceso de las personas transgénero a servicios como préstamos bancarios, seguros de salud y oportunidades de empleo. Las personas trans que se someten a terapia hormonal o cirugía de cambio de sexo tienen dificultades para conseguir un trabajo en el sector privado, ya que sus tarjetas de identidad no se ajustan a su apariencia.
Por ejemplo, una persona que se identifica como mujer puede parecer valiente después de haber hecho inyecciones de testosterona mientras esperaba una cirugía. El reclutador sólo verá el identificador masculino y rechazará a la persona debido a la discrepancia de funciones.
Además, los empleadores asumen que las personas con tarjetas de identificación femeninas o masculinas son más propensas a realizar ciertas tareas que con tareas ambiguas.
Por ejemplo, si una persona intersexual solicita un puesto que requiere fuerza física, los reclutadores pueden percibirlos como más débiles que las mujeres cisgénero. Una empresa que busca promocionar su imagen de marca puede requerir personal con cierto tipo de cuerpo, favoreciendo así la identidad de género frente a los demás. En este caso, las personas trans pierden oportunidades a pesar de la calificación.
Otro problema es que negarle a alguien el derecho a la autoidentificación le priva del acceso a servicios básicos como la atención médica, la vivienda o la educación.
Por ejemplo, a una persona trans se le puede negar el acceso a una letrina pública porque su DNI no coincide con su identidad de género. Terminan utilizando instalaciones inseguras, lo que puede dar lugar a acoso, bullying e incluso ataques. Debido a esto, es difícil que se concentren en el trabajo cuando es necesario. Algunas empresas pueden aprovechar estas situaciones ofreciendo salarios bajos, largas jornadas de trabajo y malas condiciones laborales para explotar a los trabajadores. Estos empleados pueden no impugnar estas condiciones por temor al desempleo debido a su inconsistencia.
El rechazo de los marcadores de género también contribuye a los problemas de salud mental entre los grupos marginados. Las personas intersexuales y trans experimentan depresión y ansiedad debido a la exclusión de la sociedad. Se pone peor cuando no tienen medios de subsistencia. Los individuos no binarios pueden sentirse marginados porque no encajan en ninguno de los lados del sistema dual (hombre/mujer). Se vuelven vulnerables a la discriminación y la violencia que dan lugar al uso indebido de drogas y otros problemas sociales.
A pesar de todos estos problemas, algunos empleadores se vuelven más inclusivos y acomodaticios.
Sin embargo, muchas personas siguen sufriendo rechazo por su identidad de género. La comunidad internacional debe abordar este problema mediante una legislación que respalde los derechos de las personas que se identifican con los sexos no binarios. De este modo, los países pueden garantizar la igualdad y un trato justo para todos los ciudadanos, independientemente de su identidad de género.
¿Cómo afecta al empleo el rechazo de los marcadores de género en las tarjetas?
La negación de los marcadores de género en los documentos de identidad puede tener varias consecuencias para el empleo. Esto puede dar lugar a discriminación por motivos de identidad y expresión de género en el proceso de contratación, así como a dificultades para identificar adecuadamente los protocolos de seguridad. Algunas personas transgénero y no binarias pueden ser acosadas debido a que su apariencia no coincide con el nombre en su tarjeta de identidad, lo que puede conducir a una menor seguridad y productividad en el lugar de trabajo.