Marcatore di genere è l'indicazione del proprio sesso su documenti statali come passaporti, patente, certificato di nascita, ecc. Alcuni paesi richiedono che le persone indicino il proprio sesso quando ottengono queste forme di identificazione.
Tuttavia, alcune persone si identificano con i sessi non bianchi, come agender, bigender, pangender, transgender, cisgender, intersex e altri. Negare loro questo diritto di auto-identificazione può avere conseguenze negative sulle loro opportunità di lavoro. Questo articolo è dedicato a come negare un marcatore di genere influisce sull'occupazione.
Negare la possibilità di identificazione alle persone può portare a discriminazioni basate su sesso e identità di genere.
Ad esempio, durante le candidature, i reclutatori possono rifiutare candidati i cui marcatori di genere non corrispondono ai loro nomi o all'aspetto. Possono arrivare alla conclusione che stanno mentendo sulla loro personalità, che può essere vero perché hanno subito un trattamento ormonale o altri cambiamenti fisici. Al contrario, molte persone intersex possono ancora avere genitali maschili, ma non si identificano come uomini. Rifiutare le loro richieste porta alla disoccupazione e alla povertà.
Alcuni paesi vietano l'emissione di qualsiasi forma di identificazione senza un marcatore di genere. Ciò limita l'accesso delle persone transgender a servizi quali prestiti bancari, assicurazioni sanitarie e opportunità di lavoro. Le persone trans che si sottopongono a terapia ormonale o a un intervento chirurgico per cambiare sesso hanno difficoltà a ottenere un lavoro nel settore privato perché le loro carte d'identità non corrispondono al loro aspetto.
Ad esempio, una persona che si identifica come una donna può sembrare virile dopo aver fatto iniezioni di testosterone in attesa dell'operazione. Il reclutatore vedrà solo l'identificatore maschile e respingerà la persona a causa di funzioni non corrispondenti.
Inoltre, i datori di lavoro suggeriscono che le persone con carte ID femminili o maschili hanno più probabilità di svolgere determinati compiti che ambigui.
Ad esempio, se una persona intersex è candidata a un ruolo che richiede forza fisica, i reclutatori possono considerarli più deboli rispetto alle donne cisgender. Le aziende che desiderano promuovere la propria immagine del marchio possono aver bisogno di personale con un certo tipo di corpo, favorendo così l'identità di genere rispetto agli altri. In questo caso, le persone trans perdono opportunità nonostante le competenze.
Un altro problema è che negare a chiunque il diritto di auto-identificazione gli impedisce di accedere ai servizi essenziali come assistenza sanitaria, alloggio o istruzione.
Ad esempio, a una persona trans può essere negato l'accesso al bagno pubblico perché la carta d'identità non corrisponde alla sua identità di genere. Alla fine usano oggetti pericolosi, che possono portare a molestie, molestie e persino aggressioni. Questo rende difficile per loro concentrarsi sul lavoro quando necessario. Alcune aziende possono approfittare di tali situazioni offrendo bassi salari, lunghe giornate di lavoro e condizioni di lavoro per lo sfruttamento dei lavoratori. Tali dipendenti possono non contestare tali condizioni per paura di disoccupazione a causa della loro inadeguatezza.
L'abbandono dei marcatori di genere favorisce anche i problemi di salute mentale tra i gruppi marginali. Gli intersex e le persone trans soffrono di depressione e ansia a causa dell'esclusione dalla società. Peggiora quando non hanno mezzi di sostentamento. Gli individui non bianchi possono sentirsi emarginati perché non rientrano in nessuno dei lati del doppio sistema (uomo/donna). Diventano vulnerabili alla discriminazione e alla violenza che portano all'abuso di droghe e ad altri problemi sociali.
Nonostante questi problemi, alcuni datori di lavoro diventano più inclusivi e collaborativi.
Tuttavia, molte persone continuano a soffrire di rifiuto sulla base della loro identità di genere. La comunità internazionale deve affrontare questo problema con una legislazione che sostenga i diritti delle persone che si identificano con i sessi non bianchi. In questo modo, i paesi possono garantire un trattamento equo e equo nei confronti di ogni cittadino, indipendentemente dall'identità di genere.
In che modo l'abbandono dei marcatori di genere sulle identità influisce sull'occupazione?
Negare i marcatori di genere sulle carte d'identità può avere una serie di conseguenze sull'occupazione. Ciò può portare a discriminazioni basate sull'identità di genere e sull'espressione nel processo di assunzione e a difficoltà nell'identificazione adeguata dei protocolli di sicurezza. Alcune persone transessuali e non, possono essere perseguitate perché il loro aspetto non corrisponde al nome nella loro carta d'identità, il che può portare a una riduzione della sicurezza e della produttività sul luogo di lavoro.