Osoby doświadczające mikroagresji, wykluczenia lub negatywnego uznania ze strony rówieśników są bardziej narażone na wyzwania w swojej karierze. Artykuł ten wyjaśnia, w jaki sposób doświadczenia te mogą prowadzić do długoterminowego wpływu na wydajność, płace i możliwości promocji.
Mikroagresje są subtelnymi działaniami słownymi lub niewerbalnymi, które zgłaszają stronniczość wobec zmarginalizowanej grupy. Na przykład, zakładając, że ktoś jest mniej inteligentny ze względu na swoją rasę lub płeć, lub żartując o swojej tożsamości. Komentarze te mogą wydawać się niewielkie, ale mają łączny efekt z czasem. Badania pokazują, że osoby doświadczające częstych mikroagresji w miejscu pracy czują się mniej zmotywowane, zajęte i zadowolone z pracy. Ponadto częściej opuszczają swoje stanowiska i szukają nowej pracy.
Wyjątek występuje, gdy ktoś uważa, że nie należy do niego lub trzyma się z dala od ważnych decyzji lub wydarzeń. W miejscu pracy może być tak proste, jak ignorowane podczas spotkań zespołowych lub odmowy awansu. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do niższej satysfakcji zawodowej i mniejszego zaangażowania organizacyjnego. Ludzie mogą zacząć szukać gdzie indziej możliwości, gdzie czują się cenione i szanowane.
Negatywne uznanie rówieśników odnosi się do interakcji z kolegami, które celowo lub nieumyślnie podważają ich wysiłki.
Jeśli koledzy stale krytykują twoje pomysły lub wyśmiewają cię za plecami, może to powodować stres i niepokój.
Może to podważyć zaufanie, morale i produktywność. Zwiększa również prawdopodobieństwo wypalenia, absencji i obrotu.
Badania wykazały, że doświadczenia te nieproporcjonalnie wpływają na kobiety i osoby o kolorze. Kobiety zmagają się z wyższym poziomem molestowania seksualnego, co prowadzi do uczucia bezsilności i strachu. Ludzie koloru doświadczają większej dyskryminacji i tokenizacji, co może ograniczyć ich dostęp do ról przywódczych. Obie grupy mogą internalizować negatywne wiadomości i kwestionować swoje zdolności, powodując, że przed wystąpieniem zgadują i wahają się. Ta wątpliwość może mieć trwały wpływ na ich zaufanie i ambicje.
Mikroagresje, wykluczenie lub negatywne uznanie przez rówieśników może zaszkodzić karierze człowieka w czasie. Doświadczenia te mogą prowadzić do zmniejszenia motywacji, zaangażowania i zadowolenia z pracy. Mogą one również prowadzić do braku możliwości promocji, a nawet zwiększonego ryzyka opuszczenia firmy. Pracodawcy powinni nadać priorytet tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, które promuje sprawiedliwość i własność.
W jaki sposób doświadczenia dotyczące mikroagresji, wykluczenia lub wzajemnego uznawania wpływają na długotrwałe wyniki kariery?
Doświadczenia w zakresie mikroagresji, wykluczenia lub wzajemnego uznawania mogą mieć znaczący wpływ na długotrwałe wyniki kariery zawodowej danej osoby. Mikroagresje, takie jak subtelne formy dyskryminacji lub uprzedzenia, mogą prowadzić do poczucia izolacji, frustracji i braku dóbr, co może negatywnie wpłynąć na motywację, wydajność pracy i możliwości rozwoju zawodowego.