遭受同伴微侵略、排斥或负面认可的人在职业生涯中更有可能面临挑战。本文解释了这种经验如何对生产率，工资和晋升机会产生长期影响。微侵略是微妙的言语或非言语行为，报告对边缘群体的偏见。例如，假设某人由于种族或性别而不太聪明，或者开玩笑说自己的个性。这些评论似乎很小，但随着时间的推移，它们具有累积作用。研究表明，在工作场所经常出现微侵略的人对自己的工作不那么积极、忙碌和满意。此外，他们更有可能辞职并寻找新工作。当某人觉得自己没有位置或被排除在重要决策或事件之外时，就会发生异常。在工作场所，这可能就像在团队会议期间被忽视或拒绝晋升一样简单。从长远来看，这可能导致对职业的满意度下降，并降低对组织的承诺。人们可以在其他地方开始寻找机会，在那里他们感到受到重视和尊重。对同事的负面认可是指与有意或无意破坏其努力的同事进行互动。
如果同事们不断批评你的想法或嘲笑你的背后，可能会引起压力和焦虑。
这可能会损害信任、士气和生产力。这也增加了倦怠、缺勤和员工更替的可能性。研究表明，这种经历对妇女和有色人种的影响不成比例。妇女面临更高程度的性骚扰，导致无能为力和恐惧感。有色人种遭受更多的歧视和象征化，这可能会限制他们担任领导职务。两组都可以吸收负面信息并怀疑自己的能力，从而使他们在说话之前会猜测和犹豫。这种自我怀疑可能对他们的信心和野心产生长期影响。同龄人的微侵略、排斥或负面承认可能会随着时间的推移损害个人的职业。这种经验可能导致动机，参与度和工作满意度下降。它们还可能导致缺乏晋升机会，甚至导致离开公司的风险增加。雇主应优先创造一个促进公平和自主的包容性工作环境。
微侵略、排斥或同伴认可的经历如何影响长期职业成果？
微侵略、排斥或同伴认可的经历可能对个人的长期职业成果产生重大影响。微观侵蚀，例如微妙的歧视或偏见，可能会导致孤立，沮丧和缺乏财产的感觉，这可能会对动机，劳动生产率和职业发展机会产生负面影响。