As pessoas que sofrem de microagressão, exclusão ou aceitação negativa por parte de seus pares são mais propensas a enfrentar problemas em suas carreiras. Este artigo explica como essa experiência pode ter consequências duradouras para a produtividade, os salários e as oportunidades de promoção.
Microagressões são ações verbais ou não verbais sutis que relatam preconceito contra um grupo marginal. Como assumir que alguém é menos inteligente por causa da sua raça ou sexo, ou fazer piadas com a sua pessoa. Estes comentários podem parecer pequenos, mas têm um efeito cumulativo ao longo do tempo. Estudos mostram que as pessoas que sofrem microagressões frequentes no local de trabalho se sentem menos motivadas, ocupadas e satisfeitas com o seu trabalho. Além disso, são mais propensos a deixar o cargo e procurar um novo emprego.
A exceção acontece quando alguém sente que não tem lugar ou fica fora de decisões ou eventos importantes. No local de trabalho, pode ser tão simples quanto ignorar durante reuniões de equipe ou recusar promoções. A longo prazo, isso pode reduzir a satisfação com a carreira e reduzir o compromisso com a organização. As pessoas podem começar a procurar oportunidades noutro lugar onde sentem que são apreciadas e respeitadas.
A aceitação negativa dos colegas se refere à interação com colegas que, intencionalmente ou involuntariamente, prejudicam seus esforços.
Se os colegas estão constantemente criticando suas ideias ou ridicularizando você nas costas, pode causar estresse e ansiedade.
Isso pode minar a confiança, a moral e a produtividade. Isso também aumenta a possibilidade de queimar, não trabalhar e rotação de pessoal.
Estudos mostram que esta experiência tem um impacto desproporcional sobre as mulheres e as pessoas de cor. As mulheres enfrentam níveis mais elevados de assédio sexual, o que leva a uma sensação de impotência e medo. As pessoas de cor sofrem mais discriminação e tocenização, o que pode restringir seu acesso a papéis de liderança. Ambos os grupos podem aprender mensagens negativas e duvidar de suas habilidades, fazendo-os adivinhar e hesitar antes de falar. Essa insegurança pode ter um efeito duradouro sobre a confiança e a ambição deles.
Microagressão, exclusão ou aceitação negativa por seus pares podem prejudicar a carreira humana ao longo do tempo. Esta experiência pode reduzir a motivação, o envolvimento e a satisfação com o trabalho. Eles também podem causar falta de oportunidades de promoção e até risco maior de deixar a empresa. Os empregadores devem dar prioridade à criação de um ambiente de trabalho inclusivo que promova a justiça e a participação.
Como a experiência de microagressões, exclusão ou reconhecimento de seus pares afeta os resultados de carreira a longo prazo?
A experiência de microagressões, exclusão ou reconhecimento de seus pares pode ter um impacto significativo nos resultados a longo prazo da carreira humana. A microagressão, tais como formas sutis de discriminação ou preconceito, pode levar a um sentimento de isolamento, frustração e falta de propriedade, o que pode afetar negativamente a motivação, a produtividade e as possibilidades de crescimento profissional.