Las personas que experimentan microagresión, exclusión o aceptación negativa por parte de sus compañeros tienen más probabilidades de tener problemas en sus carreras. Este artículo explica cómo esta experiencia puede tener consecuencias a largo plazo para la productividad del trabajo, los salarios y las oportunidades de ascenso.
Las microagresiones son acciones verbales o no verbales sutiles que informan de un sesgo hacia un grupo marginal. Por ejemplo, asumir que alguien es menos inteligente por su raza o sexo, o bromear con su personalidad. Estos comentarios pueden parecer pequeños, pero tienen un efecto acumulativo a lo largo del tiempo. Los estudios muestran que las personas que experimentan microagresiones frecuentes en el lugar de trabajo se sienten menos motivadas, ocupadas y satisfechas con su trabajo. Además, es más probable que abandonen sus puestos y busquen un nuevo empleo.
La excepción se produce cuando alguien siente que no tiene cabida o se queda al margen de decisiones o eventos importantes. En el lugar de trabajo, puede ser tan simple como ignorar durante las reuniones del equipo o negar un ascenso. A largo plazo, esto puede llevar a una menor satisfacción profesional y a una menor dedicación a la organización. Las personas pueden empezar a buscar oportunidades en otro lugar donde sientan que son apreciadas y respetadas.
El reconocimiento negativo de los colegas se refiere a la interacción con los colegas que deliberadamente o involuntariamente socavan sus esfuerzos.
Si sus colegas critican constantemente sus ideas o se burlan de usted a sus espaldas, puede causar estrés y ansiedad.
Puede socavar la confianza, la moral y el rendimiento. También aumenta la probabilidad de burnout, ausentismo y movimiento de personal.
Los estudios han demostrado que esta experiencia afecta desproporcionadamente a mujeres y personas de color. Las mujeres enfrentan mayores niveles de acoso sexual, lo que lleva a una sensación de impotencia y miedo. Las personas de color experimentan más discriminación y tokenización, lo que puede limitar su acceso a los roles de liderazgo. Ambos grupos pueden asimilar mensajes negativos y dudar de sus habilidades, haciéndolos adivinar y vacilar antes de hablar. Esta inseguridad puede tener un impacto a largo plazo en su confianza y ambición.
La microagresión, la exclusión o el reconocimiento negativo por parte de los compañeros pueden perjudicar la carrera profesional de una persona a lo largo del tiempo. Esta experiencia puede conducir a una menor motivación, compromiso y satisfacción con el trabajo. También pueden conllevar una falta de oportunidades de promoción e incluso un mayor riesgo de abandonar la empresa. Los empleadores deben dar prioridad a la creación de un entorno laboral inclusivo que promueva la equidad y la propiedad.
¿Cómo influye la experiencia de microagresiones, exclusiones o reconocimientos entre compañeros en los resultados de carrera a largo plazo?
Las experiencias de microagresiones, exclusión o reconocimiento entre pares pueden tener un impacto significativo en los resultados a largo plazo de la carrera profesional de una persona. La microagresión, como las formas sutiles de discriminación o prejuicio, puede conducir a sentimientos de aislamiento, frustración y falta de propiedad, lo que puede afectar negativamente la motivación, la productividad y las oportunidades de crecimiento profesional.