Les personnes qui subissent une micro-agression, une exclusion ou une reconnaissance négative de la part de leurs pairs sont plus susceptibles de rencontrer des problèmes dans leur carrière. Cet article explique comment cette expérience peut avoir des conséquences à long terme sur la productivité, les salaires et les possibilités d'avancement.
Les micro-agressions sont des actions verbales ou non verbales subtiles qui font état de préjugés envers un groupe marginal. Par exemple, supposer que quelqu'un est moins intelligent à cause de sa race ou de son sexe, ou plaisanter sur sa personnalité. Ces commentaires peuvent sembler petits, mais ils ont un effet cumulatif au fil du temps. Des études montrent que les personnes qui subissent des micro-agressions fréquentes en milieu de travail se sentent moins motivées, occupées et satisfaites de leur travail. De plus, ils sont plus susceptibles de quitter leur poste et de chercher un nouvel emploi.
L'exclusion se produit quand quelqu'un sent qu'il n'a pas sa place ou reste à l'écart des décisions ou des événements importants. Sur le lieu de travail, cela peut être aussi simple que d'ignorer une équipe lors d'une réunion ou de refuser une promotion. À long terme, cela pourrait entraîner une baisse de la satisfaction professionnelle et une baisse de l'engagement de l'organisation. Les gens peuvent commencer à chercher des opportunités ailleurs où ils se sentent appréciés et respectés.
La reconnaissance négative des collègues fait référence à l'interaction avec des collègues qui sapent délibérément ou involontairement leurs efforts.
Si vos collègues critiquent constamment vos idées ou vous ridiculisent derrière le dos, cela peut causer stress et anxiété.
Cela peut saper la confiance, le moral et la productivité. Cela augmente également les risques d'épuisement, de non-emploi et de rotation du personnel.
Des études ont montré que cette expérience affecte de manière disproportionnée les femmes et les personnes de couleur. Les femmes sont confrontées à des niveaux plus élevés de harcèlement sexuel, ce qui les rend impuissantes et effrayées. Les personnes de couleur subissent plus de discrimination et de tokenization, ce qui peut limiter leur accès aux rôles de direction. Les deux groupes peuvent assimiler des messages négatifs et douter de leurs capacités, les faisant deviner et hésiter avant de parler. Ce manque de confiance en soi peut avoir un impact durable sur leur confiance et leurs ambitions.
La micro-agression, l'exclusion ou la reconnaissance négative par les pairs peuvent nuire à la carrière humaine au fil du temps. Cette expérience peut entraîner une diminution de la motivation, de l'engagement et de la satisfaction au travail. Ils peuvent également entraîner un manque de possibilités de promotion et même un risque accru de quitter l'entreprise. Les employeurs doivent donner la priorité à la création d'un environnement de travail inclusif qui favorise l'équité et l'appropriation.
Comment l'expérience des microagressions, de l'exclusion ou de la reconnaissance par les pairs affecte-t-elle les résultats de carrière à long terme ?
L'expérience des microagressions, de l'exclusion ou de la reconnaissance par les pairs peut avoir un impact significatif sur les résultats à long terme d'une carrière humaine. Les micro-agressions, telles que les formes subtiles de discrimination ou de préjugés, peuvent entraîner des sentiments d'exclusion, de frustration et de manque de biens, ce qui peut nuire à la motivation, à la productivité et aux possibilités de perfectionnement professionnel.