Menschen, die Mikroaggression, Ausgrenzung oder negative Anerkennung durch Gleichaltrige erfahren, stehen in ihrer Karriere häufiger vor Herausforderungen. Dieser Artikel erklärt, wie diese Erfahrungen zu langfristigen Auswirkungen auf die Arbeitsproduktivität, Löhne und Aufstiegschancen führen können.
Mikroaggressionen sind subtile verbale oder nonverbale Handlungen, die eine Voreingenommenheit gegenüber einer Randgruppe melden. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass jemand aufgrund seiner Rasse oder seines Geschlechts weniger schlau ist, oder scherzen Sie über seine Persönlichkeit. Diese Kommentare mögen klein erscheinen, aber sie haben eine kumulative Wirkung im Laufe der Zeit. Studien zeigen, dass Menschen, die häufige Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erleben, sich weniger motiviert, beschäftigt und mit ihrer Arbeit zufrieden fühlen. Zudem scheiden sie häufiger aus ihren Positionen aus und suchen sich einen neuen Job.
Eine Ausnahme tritt auf, wenn jemand das Gefühl hat, dass er nicht dazugehört oder sich von wichtigen Entscheidungen oder Ereignissen fernhält. Am Arbeitsplatz kann es so einfach sein, während Teambesprechungen zu ignorieren oder Beförderungen zu verweigern. Langfristig kann dies zu einer geringeren Berufszufriedenheit und einem geringeren Engagement der Organisation führen. Menschen können anfangen, nach Möglichkeiten anderswo zu suchen, wo sie sich geschätzt und respektiert fühlen.
Die negative Anerkennung von Kollegen bezieht sich auf die Interaktion mit Kollegen, die ihre Bemühungen absichtlich oder unabsichtlich untergraben.
Wenn Kollegen ständig Ihre Ideen kritisieren oder sich hinter Ihrem Rücken über Sie lustig machen, kann dies Stress und Angst verursachen.
Dies kann Vertrauen, Moral und Leistung untergraben. Es erhöht auch die Wahrscheinlichkeit von Burnout, Fehlzeiten und Fluktuation. Studien haben gezeigt, dass diese Erfahrung Frauen und People of Color überproportional betrifft. Frauen erleben ein höheres Maß an sexueller Belästigung, was zu einem Gefühl der Ohnmacht und Angst führt. People of Color erleben mehr Diskriminierung und Tokenisierung, was ihren Zugang zu Führungsrollen einschränken kann. Beide Gruppen können negative Botschaften verinnerlichen und ihre Fähigkeiten in Frage stellen, wodurch sie raten und zögern, bevor sie sprechen. Diese Selbstzweifel können sich langfristig auf ihr Vertrauen und ihre Ambitionen auswirken.
Mikroaggression, Ausgrenzung oder negative Anerkennung durch Gleichaltrige können die Karriere einer Person im Laufe der Zeit beeinträchtigen. Diese Erfahrungen können zu verminderter Motivation, Engagement und Arbeitszufriedenheit führen. Sie können auch zu fehlenden Aufstiegschancen und sogar zu einem erhöhten Risiko führen, das Unternehmen zu verlassen. Arbeitgeber sollten der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds Priorität einräumen, das Gerechtigkeit und Zugehörigkeit fördert.
Wie beeinflusst die Erfahrung von Mikroaggressionen, Ausgrenzung oder Anerkennung durch Gleichaltrige die langfristigen Karriereergebnisse?
Die Erfahrung von Mikroaggressionen, Ausschluss oder Anerkennung durch Gleichaltrige kann erhebliche Auswirkungen auf die langfristigen Karriereergebnisse einer Person haben. Mikroaggression, wie subtile Formen von Diskriminierung oder Vorurteilen, kann zu Gefühlen der Isolation, Frustration und des Mangels an Eigentum führen, was sich negativ auf Motivation, Arbeitsproduktivität und berufliche Wachstumschancen auswirken kann.