Mikro Saldırganlık, Dışlama ve Olumsuz Akran Kabulü Kariyer Başarınızı Nasıl Etkiler?

Akranlarından mikroagresyon, dışlanma veya olumsuz tanınma yaşayan kişilerin kariyerlerinde zorluklarla karşılaşmaları daha olasıdır. Bu makale, bu deneyimlerin üretkenlik, ücretler ve promosyon fırsatları üzerinde uzun vadeli etkilere nasıl yol açabileceğini açıklamaktadır. Mikro saldırganlıklar, marjinal bir gruba karşı önyargı bildiren ince sözlü veya sözsüz eylemlerdir. Örneğin, birinin ırkı veya cinsiyeti nedeniyle daha az zeki olduğunu varsaymak veya kimliğiyle ilgili şakalar yapmak. Bu yorumlar küçük görünebilir, ancak zamanla kümülatif bir etkiye sahiptir. Araştırmalar, işyerinde sık sık mikro saldırganlık yaşayan kişilerin, işlerinden daha az motive, meşgul ve memnun olduklarını göstermektedir. Ayrıca, pozisyonlarını terk etmeleri ve yeni bir iş aramaları daha olasıdır. Bir istisna, birisi ait olmadığını hissettiğinde veya önemli kararlardan veya olaylardan uzak durduğunda ortaya çıkar. İşyerinde, ekip toplantıları sırasında göz ardı edilmek veya terfi edilmemesi kadar basit olabilir. Uzun vadede, bu daha düşük kariyer memnuniyetine ve daha düşük organizasyonel bağlılığa yol açabilir. İnsanlar kendilerini değerli ve saygın hissettikleri fırsatları başka yerlerde aramaya başlayabilirler. Negatif akran tanıma, meslektaşları ile kasıtlı veya kasıtsız olarak çabalarını baltalayan etkileşimleri ifade eder. Meslektaşlarınız fikirlerinizi sürekli eleştirirse veya arkanızdan alay ederse, bu stres ve endişeye neden olabilir. Bu güven, moral ve üretkenliği zayıflatabilir. Ayrıca tükenmişlik, devamsızlık ve ciro olasılığını artırır. Araştırmalar, bu deneyimlerin orantısız bir şekilde kadınları ve renkli insanları etkilediğini göstermiştir. Kadınlar daha yüksek seviyelerde cinsel tacizle karşı karşıyadır, bu da güçsüzlük ve korku duygularına yol açar. Renkli insanlar, liderlik rollerine erişimlerini sınırlayabilen daha fazla ayrımcılık ve tokenizasyon yaşarlar. Her iki grup da olumsuz mesajları içselleştirebilir ve yeteneklerini sorgulayabilir, bu da konuşmadan önce tahmin etmelerine ve tereddüt etmelerine neden olabilir. Bu şüphe, güvenleri ve hırsları üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olabilir. Mikro saldırganlıklar, dışlanma veya akranlar tarafından olumsuz tanınma, bir kişinin kariyerine zaman içinde zarar verebilir. Bu deneyimler motivasyon, katılım ve iş tatmininin azalmasına neden olabilir. Ayrıca, promosyon fırsatlarının eksikliğine ve hatta şirketten ayrılma riskinin artmasına neden olabilirler. İşverenler, adalet ve mülkiyeti teşvik eden kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya öncelik vermelidir.