Люди, которые испытывают микроагрессию, исключение или негативное признание со стороны сверстников, чаще сталкиваются с проблемами в своей карьере. В этой статье объясняется, как этот опыт может привести к долгосрочным последствиям для производительности труда, заработной платы и возможностей продвижения по службе.
Микроагрессии - это тонкие вербальные или невербальные действия, которые сообщают о предвзятом отношении к маргинальной группе. Например, предположить, что кто-то менее умен из-за своей расы или пола, или пошутить над своей личностью. Эти комментарии могут показаться небольшими, но они имеют кумулятивный эффект с течением времени. Исследования показывают, что люди, которые испытывают частые микроагрессии на рабочем месте, чувствуют себя менее мотивированными, занятыми и довольными своей работой. Кроме того, они чаще покидают свои должности и ищут новую работу.
Исключение происходит, когда кто-то чувствует, что ему не место, или остается в стороне от важных решений или событий. На рабочем месте это может быть так же просто, как игнорирование во время собраний команды или отказ в продвижении по службе. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению удовлетворенности карьерой и снижению приверженности организации. Люди могут начать искать возможности в другом месте, где они чувствуют, что их ценят и уважают.
Негативное признание коллег относится к взаимодействию с коллегами, которые намеренно или непреднамеренно подрывают их усилия.
Если коллеги постоянно критикуют ваши идеи или высмеивают вас за спиной, это может вызвать стресс и беспокойство.
Это может подорвать доверие, моральный дух и производительность. Это также увеличивает вероятность выгорания, невыхода на работу и текучести кадров.
Исследования показали, что этот опыт непропорционально влияет на женщин и цветных людей. Женщины сталкиваются с более высоким уровнем сексуальных домогательств, что приводит к ощущению бессилия и страха. Цветные люди испытывают больше дискриминации и токенизации, что может ограничить их доступ к руководящим ролям. Обе группы могут усваивать негативные сообщения и сомневаться в своих способностях, заставляя их догадываться и колебаться, прежде чем говорить. Эта неуверенность в себе может оказать долгосрочное влияние на их уверенность и амбиции.
Микроагрессия, исключение или отрицательное признание со стороны сверстников могут нанести вред карьере человека с течением времени. Этот опыт может привести к снижению мотивации, вовлеченности и удовлетворенности работой. Они также могут привести к отсутствию возможностей для продвижения и даже повышенному риску ухода из компании. Работодатели должны уделять приоритетное внимание созданию инклюзивной рабочей среды, способствующей справедливости и сопричастности.
Как опыт микроагрессий, исключения или признания сверстников влияет на долгосрочные результаты карьеры?
Опыт микроагрессий, исключения или признания сверстников может оказать существенное влияние на долгосрочные результаты карьеры человека. Микроагрессия, такая как тонкие формы дискриминации или предрассудков, может привести к чувству изоляции, разочарования и отсутствия имущества, что может негативно повлиять на мотивацию, производительность труда и возможности профессионального роста.