Le persone che sperimentano microagressione, esclusione o riconoscimento negativo da parte dei coetanei hanno più probabilità di affrontare problemi nella loro carriera. Questo articolo spiega come questa esperienza possa avere conseguenze a lungo termine sulla produttività, sui salari e sulle opportunità di promozione.
Le microagressioni sono sottili azioni verbali o non verbali che segnalano pregiudizi nei confronti di un gruppo marginale. Per esempio, pensare che qualcuno sia meno intelligente a causa della sua razza o sesso, o scherzare con la propria personalità. Questi commenti possono sembrare piccoli, ma hanno un effetto cumulativo nel tempo. Gli studi mostrano che le persone che sperimentano frequenti microagressioni sul posto di lavoro si sentono meno motivate, impegnate e soddisfatte del loro lavoro. Inoltre, più spesso lasciano il loro posto e cercano un nuovo lavoro.
L'eccezione avviene quando qualcuno percepisce di non essere al suo posto o rimane fuori dalle decisioni o dagli eventi importanti. Sul posto di lavoro può essere semplice come ignorare durante le riunioni del team o rifiutare la promozione. A lungo termine, questo potrebbe ridurre la soddisfazione per la carriera e l'impegno dell'organizzazione. La gente può iniziare a cercare opportunità altrove dove sente di essere apprezzato e rispettato.
La confessione negativa dei colleghi si riferisce all'interazione con i colleghi che intenzionalmente o involontariamente compromettono i loro sforzi.
Se i colleghi criticano costantemente le tue idee o ti prendono in giro alle spalle, può causare stress e ansia.
Questo può compromettere la fiducia, il morale e le prestazioni. Aumenta anche la probabilità di bruciare, non andare al lavoro e il flusso di personale.
Studi hanno dimostrato che questa esperienza ha un impatto sproporzionato sulle donne e sulle persone di colore. Le donne affrontano livelli più elevati di molestie sessuali, con conseguente sensazione di impotenza e paura. Le persone di colore sono più discriminate e tornizzate, che possono limitare il loro accesso ai ruoli di leadership. Entrambi i gruppi possono acquisire messaggi negativi e dubitare delle loro abilità, facendoli intuire e esitare prima di parlare. Questa insicurezza può avere un impatto a lungo termine sulla loro fiducia e sulle loro ambizioni.
La microagressione, l'esclusione o il riconoscimento negativo da parte dei coetanei possono danneggiare la carriera umana nel corso del tempo. Questa esperienza può portare a una minore motivazione, coinvolgimento e soddisfazione del lavoro. Possono anche portare alla mancanza di opportunità di promozione e anche un maggior rischio di lasciare l'azienda. I datori di lavoro devono dare priorità alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che promuova equità e coinvolgimento.
In che modo l'esperienza di microagressione, esclusione o riconoscimento dei coetanei influisce sui risultati a lungo termine della carriera?
L'esperienza di microagressione, esclusione o riconoscimento dei coetanei può avere un impatto significativo sui risultati a lungo termine della carriera umana. La microagressione, come forme sottili di discriminazione o pregiudizi, può portare a un senso di isolamento, frustrazione e mancanza di proprietà, che può influenzare negativamente la motivazione, la produttività e le opportunità di crescita professionale.