Poniżej znajdują się niektóre najlepsze praktyki organizacje mogą wdrożyć w celu stworzenia kultury integracji dla pracowników LGBTQ +:
1. Opracowanie jasnej polityki antydyskryminacyjnej: Organizacje powinny dysponować jasną polityką zakazującą dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Polityka ta powinna być wyraźnie przekazywana wszystkim pracownikom i konsekwentnie stosowana.
2. Zapewnienie szkoleń i edukacji: Organizacje powinny zapewniać regularne szkolenia i edukację na tematy związane z integracją LGBTQ +, takie jak różnorodność płci, orientacja seksualna i kwestie transseksualne. Pomaga to stworzyć środowisko, w którym każdy komfortowo otwarcie omawia te tematy.
3. Oferta świadczeń dla rodzin LGBTQ +: Firmy muszą oferować świadczenia rodzinne, które obejmują pary osób tej samej płci i osoby nie-binarne. Obejmuje to ubezpieczenie zdrowotne dla partnerów krajowych, programy pomocy adopcyjnej i płatne polisy urlopowe dla opiekunów.
4. Tworzenie bezpiecznych przestrzeni: Firmy powinny tworzyć bezpieczne miejsca, w których pracownicy LGBTQ + mogą się ze sobą łączyć i komunikować poza pracą. Mogą one obejmować grupy zasobów pracowniczych, uroczystości LGBT + i wydarzenia Pride Month.
5. Zachęcanie sojuszników: Organizacje powinny zachęcać sojuszników w swoich szeregach, zapewniając zasoby i wsparcie tym, którzy chcą popierać włączenie LGBTQ +. Sojusznicy pomagają normalizować i promować kulturę integracyjną.
6. Uwzględnij reprezentację LGBTQ + w przewodniku: Kwestie reprezentacyjne. Organizacje muszą zapewnić, że mają zróżnicowanych przywódców na najwyższych szczeblach rządowych, w tym tych, którzy identyfikują się jako LGBTQ +. To wiadomość dla wszystkich pracowników, że każdy jest ceniony i szanowany.
7. Korzystanie z języka integracyjnego: Korzystanie z języka integracyjnego sprzyja poczuciu przynależności wśród pracowników LGBTQ +. Organizacje powinny unikać używania przestarzałej terminologii lub niewłaściwego traktowania ludzi poprzez ich tożsamość płciową. Zamiast tego, użyj zaimków neutralnych pod względem płci, takich jak „oni/oni" i zapytaj o zgodę przed podjęciem założeń o czyjejś orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
8. Zapewnij możliwości mentorskie. Programy mentorskie mogą być pomocne dla profesjonalistów LGBTQ +, którzy mogą stawić czoła dodatkowym wyzwaniom w miejscu pracy z powodu dyskryminacji i braku widoczności. Programy te zapewniają pomocne wskazówki i możliwości tworzenia sieci.
9. Świętuj różnice: Organizacje powinny świętować różnorodność i uznawać wkład osób LGBTQ +. Obejmuje to uznanie ważnych dat, takich jak Dzień Wyjścia, Transgender Awareness Week i Narodowy Dzień Wyjścia.
Jakie praktyki organizacyjne, polityki w miejscu pracy i wydarzenia kulturalne najbardziej skutecznie przyczyniają się do integracji queer, bezpieczeństwa i rozwoju zawodowego?
Queer ludzie stoją przed unikalnymi wyzwaniami w nawigacji środowisk społecznych i zawodowych, które mogą prowadzić do uczucia marginalizacji, alienacji i izolacji. Badania pokazują, że kilka czynników przyczynia się do włączenia społecznego, w tym istnienie polityk wspierających, zasobów i praktyk.