Aşağıda, LGBTQ + çalışanları için bir kapsayıcılık kültürü oluşturmak için kuruluşların uygulayabileceği bazı en iyi uygulamalar bulunmaktadır:
1. Açık ayrımcılık karşıtı politikalar geliştirin: Örgütler, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklayan açık politikalara sahip olmalıdır. Bu politikalar tüm çalışanlara açık bir şekilde iletilmeli ve tutarlı bir şekilde uygulanmalıdır.
2. Eğitim ve öğretim sağlayın: Kuruluşlar, cinsiyet çeşitliliği, cinsel yönelim ve transseksüel konular gibi LGBTQ + katılımı ile ilgili konularda düzenli eğitim ve öğretim sağlamalıdır. Bu, herkesin bu konuları açıkça tartışırken rahat olduğu bir ortam yaratmaya yardımcı olur.
3. LGBTQ + aileleri için avantajlar sunun: Şirketler, aynı cinsiyetten çiftleri ve ikili olmayan bireyleri içeren aile yardımları sunmalıdır. Buna yerel ortaklar için sağlık sigortası, evlat edinme yardımı programları ve bakıcılar için ücretli izin politikaları dahildir.
4. Güvenli alanlar yaratmak: Şirketler, LGBTQ + çalışanlarının birbirleriyle bağlantı kurabileceği ve iş dışında iletişim kurabileceği güvenli alanlar oluşturmalıdır. Bunlar, çalışan kaynak gruplarını, LGBT + kutlamalarını ve Onur Ayı etkinliklerini içerebilir.
5. Müttefikleri teşvik etmek: Kuruluşlar, LGBTQ +'nın dahil edilmesini savunmak isteyenlere kaynak ve destek sağlayarak kendi saflarındaki müttefikleri teşvik etmelidir. Müttefikler, kapsayıcı kültürü normalleştirmeye ve teşvik etmeye yardımcı olur.
6. LGBTQ + temsilini rehbere dahil edin: Temsil sorunları. Kuruluşlar, LGBTQ + olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere, hükümetin en üst düzeylerinde farklı liderlere sahip olmalarını sağlamalıdır. Bu, tüm çalışanlara herkesin değer verildiği ve saygı duyulduğu bir mesajdır.
7. Kapsayıcı bir dil kullanmak: Kapsayıcı bir dil kullanmak, LGBTQ + çalışanları arasında aidiyet duygusunu teşvik eder. Kuruluşlar eski terminolojiyi kullanmaktan veya insanları cinsiyet kimlikleriyle yanlış kullanmaktan kaçınmalıdır. Bunun yerine, "onlar/onlar'gibi cinsiyetten bağımsız zamirleri kullanın ve birinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında varsayımlarda bulunmadan önce izin isteyin.
8. Mentorluk fırsatları yaratın. Mentorluk programları, ayrımcılık ve görünürlük eksikliği nedeniyle ek işyeri zorluklarıyla karşılaşabilecek LGBTQ + profesyonelleri için yararlı olabilir. Bu programlar yararlı rehberlik ve ağ fırsatları sağlar.
9. Farklılıkları kutlayın: Organizasyonlar çeşitliliği kutlamalı ve LGBTQ + insanların katkılarını tanımalıdır. Bu, Çıkış Günü, Transseksüel Farkındalık Haftası ve Ulusal Çıkış Günü gibi önemli tarihleri tanımayı içerir.
Queer entegrasyonuna, güvenliğine ve mesleki gelişimine hangi örgütsel uygulamalar, işyeri politikaları ve kültürel etkinlikler en etkili şekilde katkıda bulunur?
Queer insanlar, marjinalleşme, yabancılaşma ve izolasyon duygularına yol açabilecek sosyal ve profesyonel ortamlarda gezinme konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Araştırmalar, destekleyici politikaların, kaynakların ve uygulamaların varlığı da dahil olmak üzere çeşitli faktörlerin kapsayıcılığa katkıda bulunduğunu göstermektedir.