Di seguito sono riportate alcune delle best practice che le organizzazioni possono implementare per creare una cultura di inclusione per i dipendenti LGBT +:
1. Sviluppare una chiara politica anti-discriminazione: le organizzazioni devono avere una chiara politica che vieti la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere. Queste politiche devono essere chiaramente comunicate a tutti i dipendenti e applicate in modo coerente.
2. Garantire la formazione e l'istruzione: le organizzazioni devono garantire una formazione regolare e un'istruzione su temi legati all'inclusione delle persone LGBT TQ +, come la diversità di genere, l'orientamento sessuale e i problemi dei transgender. Questo consente di creare un ambiente in cui tutti possono discutere apertamente di questi argomenti.
3. Offrire benefici alle famiglie LGBT +: Le aziende devono offrire benefici familiari che includono coppie gay e persone non biologiche. Questo include assicurazione sanitaria per i partner domestici, programmi di assistenza per l'adozione e polizze di congedo retribuito per i fornitori di cure.
4. Creazione di spazi sicuri: le aziende devono creare spazi sicuri in cui i dipendenti LGBT + possano comunicare tra loro e comunicare al di fuori del lavoro. Possono essere gruppi di risorse per i dipendenti, celebrazioni LGBT + e eventi per il mese dell'orgoglio.
5. Incoraggiare gli alleati: Le organizzazioni dovrebbero incoraggiare gli alleati nelle proprie fila, fornendo risorse e sostegno a coloro che desiderano promuovere l'inclusione dei LGBT +. Gli alleati aiutano a normalizzare e promuovere una cultura inclusiva.
6. Includi rappresentanza LGBT + nel manuale: Domande di rappresentanza. Le organizzazioni devono garantire di avere leader diversi ai più alti livelli di governo, inclusi coloro che si identificano come LGBT +. È un messaggio a tutti i dipendenti che tutti sono apprezzati e rispettati.
7. Uso di un linguaggio inclusivo: l'uso di un linguaggio inclusivo favorisce il senso di appartenenza dei dipendenti LGBT +. Le organizzazioni dovrebbero evitare di usare terminologie obsolete o di trattare male le persone in base alla loro identità di genere. Usate invece pronomi neutri di genere tipo «loro/loro» e chiedete il permesso prima di suggerire l'orientamento sessuale di qualcuno o l'identità di genere.
8. Fornite la possibilità di istruttoria. I programmi di tutoraggio possono essere utili per i professionisti LGBT + che possono affrontare ulteriori problemi sul posto di lavoro a causa della discriminazione e della mancanza di visibilità. Questi programmi offrono suggerimenti utili e opportunità di comunicazione.
9. Le organizzazioni devono evidenziare la diversità e riconoscere il contributo delle persone LGBT +. Questo include il riconoscimento di date importanti come il Giorno di Uscita, la Settimana della Consapevolezza dei Transgender e la Giornata Nazionale di Uscita.
Quali sono le pratiche organizzative, le politiche sul posto di lavoro e le attività culturali più efficaci per favorire la strana integrazione, la sicurezza e lo sviluppo professionale?
Gli esseri umani devono affrontare problemi unici nella navigazione sociale e professionale che possono portare a una sensazione di emarginazione, esclusione e isolamento. La ricerca dimostra che diversi fattori contribuiscono all'inclusione, tra cui l'esistenza di politiche, risorse e pratiche di supporto.