Voici quelques bonnes pratiques que les organisations peuvent mettre en œuvre pour créer une culture d'inclusion pour les employés LGBTQ +:
1. Élaborer des politiques anti-discrimination claires: Les organisations doivent avoir des politiques claires interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ces politiques doivent être clairement communiquées à tous les employés et appliquées de façon cohérente.
2. Assurer la formation et l'éducation: Les organisations doivent dispenser une formation et une éducation régulières sur des sujets liés à l'inclusion des personnes LGBTQ +, tels que la diversité des sexes, l'orientation sexuelle et les problèmes des personnes transgenres. Cela permet de créer un environnement dans lequel tout le monde peut discuter ouvertement de ces sujets.
3. Offrir des avantages aux familles LGBTQ +: Les entreprises doivent offrir des avantages familiaux aux couples homosexuels et aux personnes non homosexuelles. Cela comprend l'assurance maladie pour les partenaires domestiques, les programmes d'aide à l'adoption et les polices de congés payés pour les soignants.
4. Création d'espaces sécurisés: les entreprises doivent créer des espaces sécurisés où les employés LGBTQ + pourront communiquer entre eux et communiquer en dehors du travail. Il peut s'agir de groupes de ressources pour les employés, de célébrations LGBT + et d'événements dédiés au mois de la fierté.
5. Encourager les alliés: Les organisations doivent encourager les alliés dans leurs rangs en fournissant des ressources et un soutien à ceux qui veulent défendre l'inclusion des personnes LGBTQ +. Les Alliés aident à normaliser et à promouvoir une culture inclusive.
6. Inclure la représentation LGBTQ + dans le guide: Questions de représentation. Les organisations doivent s'assurer qu'elles ont des dirigeants différents aux niveaux les plus élevés du gouvernement, y compris ceux qui s'identifient comme LGBTQ +. C'est un message à tous les employés que tout le monde est apprécié et respecté.
7. Utilisation d'un langage inclusif: l'utilisation d'un langage inclusif contribue à créer un sentiment d'appartenance chez les employés LGBTQ +. Les organisations doivent éviter d'utiliser une terminologie obsolète ou de traiter de manière abusive les personnes en fonction de leur identité de genre. Au lieu de cela, utilisez des pronoms neutres de genre comme « ils/elles » et demandez la permission avant de faire des hypothèses sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de quelqu'un.
8. Offrir des possibilités de mentorat. Les programmes de mentorat peuvent être utiles pour les professionnels LGBTQ + qui peuvent rencontrer des problèmes supplémentaires en milieu de travail en raison de la discrimination et du manque de visibilité. Ces programmes fournissent des conseils utiles et des occasions de communiquer.
9. Notez les différences: les organisations doivent célébrer la diversité et reconnaître la contribution des personnes LGBTQ +. Cela comprend la reconnaissance de dates importantes telles que le Jour de sortie, la Semaine de sensibilisation aux transgenres et le Jour national de sortie.
Quelles pratiques organisationnelles, politiques en milieu de travail et activités culturelles contribuent le plus efficacement à l'étrange intégration, à la sécurité et au développement professionnel ?
Les personnes queer sont confrontées à des problèmes uniques de navigation dans un environnement social et professionnel qui peuvent entraîner un sentiment de marginalisation, d'exclusion et d'exclusion. La recherche montre que plusieurs facteurs contribuent à l'inclusion, y compris la disponibilité de politiques, de ressources et de pratiques de soutien.