以下は、LGBTQ+従業員の包括性の文化を作成するために組織が実装できるいくつかのベストプラクティスです：
1。明確な差別防止政策の策定：性的指向と性同一性に基づく差別を禁止する明確な政策を組織は持つべきである。これらの方針は、すべての従業員に明確に伝達し、一貫して適用する必要があります。
2。トレーニングと教育を提供する：組織は、性別の多様性、性的指向、トランスジェンダーの問題など、LGBTQ+インクルージョンに関連するトピックに関する定期的なトレーニングと教育を提供する必要があります。これは、誰もがこれらのトピックを公然と議論する快適な環境を作成するのに役立ちます。
3。LGBTQ+ファミリーの特典：同性カップルやバイナリ以外の個人を含むファミリー特典を提供する必要があります。これには、国内パートナーのための健康保険、養子縁組支援プログラム、介護者のための有給休暇ポリシーが含まれます。
4。安全なスペースの作成：企業は、LGBTQ+の従業員が互いに接続し、仕事の外でコミュニケーションできる安全なスペースを作成する必要があります。これらには、従業員リソースグループ、LGBT+のお祝い、Pride Monthイベントが含まれます。
5。同盟国を奨励する：組織は、LGBTQ+インクルージョンを提唱したい人々にリソースとサポートを提供することによって、仲間内の同盟国を奨励すべきです。連合国は、包括的な文化を正常化し、促進するのに役立ちます。
6。ガイドにLGBTQ+表示を含める：表示の問題。組織は、LGBTQ+として識別する人々を含む、政府の最高レベルで多様なリーダーを確保する必要があります。全員が尊敬され尊敬されているというメッセージです。
7。包括的な言語を使用する：包括的な言語を使用することは、LGBTQ+の従業員の間に属する感覚を促進します。組織は、時代遅れの用語を使用したり、性同一性によって人々を誤解させたりすることを避けるべきです。代わりに「、彼ら/彼ら」のようなジェンダーニュートラルな代名詞を使用し、誰かの性的指向や性同一性について仮定する前に許可を求めます。
8。メンタリングの機会を提供します。メンタリングプログラムは、差別と可視性の欠如のために追加の職場の課題に直面する可能性があるLGBTQ+の専門家のために役立つことができます。これらのプログラムは、有用なガイダンスとネットワーキングの機会を提供します。
9。差異を祝う：組織は多様性を祝い、LGBTQ+の貢献を認識する必要があります。これには、Exit Day、 Transgender Awareness Week、 National Exit Dayなどの重要な日付を認識することが含まれます。
queerの統合、安全性、および専門的な開発に最も効果的に貢献する組織の慣行、職場の方針、および文化的イベントは何ですか？
Queerの人々は、疎外、疎外、孤立の感情につながることができる社会的および専門的な環境をナビゲートする上でユニークな課題に直面しています。研究によると、支援的な政策、資源、慣行の存在など、いくつかの要因が包摂性に寄与している。