Im Folgenden finden Sie einige Best Practices, die Organisationen implementieren können, um eine Kultur der Inklusion für LGBTQ + -Mitarbeiter zu schaffen:
1. Entwickeln Sie eine klare Antidiskriminierungspolitik: Organisationen sollten klare Richtlinien haben, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität verbieten. Diese Richtlinien müssen allen Mitarbeitern klar kommuniziert und konsequent umgesetzt werden.
2. Bildung und Ausbildung ermöglichen: Organisationen sollten regelmäßige Schulungen und Schulungen zu Themen rund um die Inklusion von LGBTQ + wie Geschlechtervielfalt, sexuelle Orientierung und Transgender-Themen anbieten. Dies hilft, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder diese Themen offen diskutieren kann.
3. LGBTQ + -Familienleistungen anbieten: Unternehmen müssen Familienleistungen anbieten, die gleichgeschlechtliche Paare und nicht-binäre Personen einschließen. Dazu gehören Krankenversicherungen für Heimpartner, Adoptionshilfsprogramme und bezahlte Urlaubspolicen für Pflegekräfte.
4. Sichere Räume schaffen: Unternehmen müssen sichere Räume schaffen, in denen LGBTQ + -Mitarbeiter außerhalb der Arbeit miteinander kommunizieren und kommunizieren können. Dies können Ressourcengruppen für Mitarbeiter, LGBT + -Feiern und Veranstaltungen sein, die dem Pride Month gewidmet sind.
5. Ermutigung von Verbündeten: Organisationen sollten Verbündete in ihren Reihen ermutigen, indem sie Ressourcen und Unterstützung für diejenigen bereitstellen, die sich für die Einbeziehung von LGBTQ + einsetzen wollen. Verbündete helfen, eine inklusive Kultur zu normalisieren und zu fördern.
6. LGBTQ + Repräsentation in den Leitfaden aufnehmen: Repräsentationsfragen. Organisationen müssen sicherstellen, dass sie verschiedene Führungskräfte auf den höchsten Regierungsebenen haben, einschließlich derer, die sich als LGBTQ + identifizieren. Es ist eine Botschaft an alle Mitarbeiter, dass jeder geschätzt und respektiert wird.
7. Nutzung inklusiver Sprache: Die Nutzung inklusiver Sprache fördert das Zugehörigkeitsgefühl bei LGBTQ + -Mitarbeitern. Organisationen sollten es vermeiden, veraltete Terminologie zu verwenden oder Menschen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität falsch anzusprechen. Verwenden Sie stattdessen geschlechtsneutrale Pronomen wie „sie/sie" und bitten Sie um Erlaubnis, bevor Sie Annahmen über die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person treffen.
8. Bieten Sie Mentoring-Möglichkeiten. Mentoring-Programme können für LGBTQ + -Fachkräfte nützlich sein, die aufgrund von Diskriminierung und mangelnder Sichtbarkeit zusätzliche Probleme am Arbeitsplatz haben können. Diese Programme bieten nützliche Empfehlungen und Kommunikationsmöglichkeiten.
9. Unterschiede feiern: Organisationen müssen Diversität feiern und Beiträge von LGBTQ + -Menschen anerkennen. Dazu gehört die Anerkennung wichtiger Termine wie Exit Day, Transgender Awareness Week und National Exit Day.
Welche Organisationspraktiken, Arbeitsplatzpolitiken und kulturellen Aktivitäten tragen am effektivsten zu seltsamer Integration, Sicherheit und beruflicher Entwicklung bei?
Queere Menschen stehen bei der Navigation im sozialen und beruflichen Umfeld vor einzigartigen Herausforderungen, die zu einem Gefühl der Marginalisierung, Ausgrenzung und Isolation führen können. Studien zeigen, dass mehrere Faktoren zur Inklusion beitragen, einschließlich der Verfügbarkeit unterstützender Richtlinien, Ressourcen und Praktiken.