فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يمكن للمنظمات تنفيذها لخلق ثقافة الشمولية لموظفي LGBTQ +:
1. وضع سياسات واضحة لمكافحة التمييز: ينبغي أن تكون لدى المنظمات سياسات واضحة تحظر التمييز على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسانية. وينبغي إبلاغ جميع الموظفين بهذه السياسات بوضوح وتطبيقها باستمرار.
2. توفير التدريب والتعليم: يجب على المنظمات توفير التدريب والتثقيف بانتظام حول الموضوعات المتعلقة بإدماج LGBTQ +، مثل التنوع بين الجنسين والتوجه الجنسي وقضايا المغايرين جنسياً. يساعد هذا في خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في مناقشة هذه الموضوعات علانية.
3. تقديم مزايا لعائلات LGBTQ +: يجب على الشركات تقديم مزايا عائلية تشمل الأزواج من نفس الجنس والأفراد غير الثنائيين. ويشمل ذلك التأمين الصحي للشركاء المحليين، وبرامج المساعدة على التبني، وسياسات الإجازات المدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية.
4. إنشاء مساحات آمنة: يجب على الشركات إنشاء مساحات آمنة حيث يمكن لموظفي LGBTQ + التواصل مع بعضهم البعض والتواصل خارج العمل. يمكن أن تشمل هذه مجموعات موارد الموظفين واحتفالات LGBT + وفعاليات شهر الفخر.
5. تشجيع الحلفاء: يجب على المنظمات تشجيع الحلفاء داخل صفوفها من خلال توفير الموارد والدعم لأولئك الذين يريدون الدفاع عن إدراج LGBTQ +. يساعد الحلفاء في تطبيع وتعزيز الثقافة الشاملة.
6. قم بتضمين تمثيل LGBTQ + في الدليل: قضايا التمثيل. يجب على المنظمات التأكد من أن لديها قادة متنوعين على أعلى مستويات الحكومة، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +. إنها رسالة لجميع الموظفين مفادها أن الجميع يحظى بالتقدير والاحترام.
7. استخدام لغة شاملة: يعزز استخدام لغة شاملة الشعور بالانتماء بين موظفي LGBTQ +. يجب على المنظمات تجنب استخدام المصطلحات القديمة أو إساءة التعامل مع الأشخاص من خلال هويتهم الجنسية. بدلاً من ذلك، استخدم ضمائر محايدة بين الجنسين مثل «هم/هم» واطلب الإذن قبل وضع افتراضات حول التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية لشخص ما.
8. توفير فرص التوجيه. يمكن أن تكون برامج التوجيه مفيدة لمحترفي LGBTQ + الذين قد يواجهون تحديات إضافية في مكان العمل بسبب التمييز ونقص الرؤية. توفر هذه البرامج فرصًا مفيدة للتوجيه والتواصل.
9. احتفل بالاختلافات: يجب على المنظمات الاحتفال بالتنوع والاعتراف بمساهمات LGBTQ + الأشخاص. وهذا يشمل التعرف على التواريخ المهمة مثل يوم الخروج وأسبوع توعية المتحولين جنسياً ويوم الخروج الوطني.
ما هي الممارسات التنظيمية وسياسات مكان العمل والمناسبات الثقافية التي تساهم بشكل أكثر فعالية في اندماج المثليين وسلامتهم وتطويرهم المهني ؟
يواجه الأشخاص المثليون تحديات فريدة في التنقل في البيئات الاجتماعية والمهنية التي يمكن أن تؤدي إلى الشعور بالتهميش والاغتراب والعزلة. وتبين البحوث أن عدة عوامل تسهم في الشمول، بما في ذلك وجود سياسات وموارد وممارسات داعمة.