以下是一些组织可以实施的最佳做法，以为LGBTQ+员工创造包容性文化：
1。制定明确的反歧视政策：各组织必须制定明确的政策，禁止基于性取向和性别认同的歧视。这些政策应明确提请所有工作人员注意，并一贯适用。
2.提供培训和教育：各组织应提供与包括LGBTQ+相关的主题的定期培训和教育，如性别多样性、性取向和跨性别问题。这有助于创建一个环境，让每个人都可以方便地公开讨论这些主题。
3.为LGBTQ+家庭提供福利：公司必须提供包括同性伴侣和非二进制人士在内的家庭福利。这包括家庭伴侣的健康保险、收养援助方桉以及照顾者的带薪休假政策。
4.创造安全的空间：公司必须创造安全的空间，LGBTQ+员工可以在工作之外相互沟通和交流。这些可能是员工资源小组，LGBT+庆祝活动和骄傲月活动。
5.鼓励盟友：组织应鼓励其队伍中的盟友，为那些希望倡导LGBTQ+包容的人提供资源和支持。盟国正在帮助规范化和促进包容性文化。
6.将LGBTQ+代表性纳入指南：代表性问题。组织必须确保他们在最高管理层有不同的领导者，包括那些自称为LGBTQ+的领导者。这是向所有员工传达的信息，即每个人都受到重视和尊重。
7.使用包容性语言：使用包容性语言有助于在LGBTQ+员工中形成归属感。各组织应避免使用过时的术语，或以性别认同误导人们。取而代之的是，使用性别中立的代词，例如"他们/他们"，并要求许可，然后再对某人的性取向或性别认同做出假设。
8.提供指导能力。指导计划可能对LGBTQ+专业人士有用，他们可能因歧视和缺乏知名度而面临额外的工作场所挑战。这些方桉提供了有用的指导和交流机会。
9.庆祝差异：组织必须庆祝多样性，并承认LGBTQ+人的贡献。这包括承认重要的日期，例如退出日，变性人意识周和国家退出日。
哪些组织做法、工作场所政策和文化活动最有效地促进了离奇的融合、安全和职业发展？
酷儿在社会和职业环境中导航时面临独特的挑战，这可能导致边缘化、排斥和排斥感。研究表明，几个因素有助于实现包容性，包括支持性政策，资源和实践的可用性。