Veja a seguir algumas das melhores práticas que as organizações podem implementar para criar uma cultura de inclusão para os funcionários LGBT +:
1. Estabelecer uma política clara contra a discriminação: as organizações devem ter políticas claras que proíbam a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Essas políticas devem ser claramente comunicadas a todos os funcionários e aplicadas de forma consistente.
2. Fornecer ensino e educação: As organizações devem fornecer ensino e educação regulares sobre temas relacionados com a inclusão de LGBT +, tais como diversidade de gênero, orientação sexual e problemas transgêneros. Isso ajuda a criar um ambiente em que todos se sentem à vontade para discutir estes temas abertamente.
3. Oferecer benefícios para as famílias LGBT +: As empresas devem oferecer benefícios familiares, incluindo casais do mesmo sexo e não-pessoas. Isso inclui seguro de saúde para os parceiros domésticos, programas de auxílio-adoção e férias remuneradas para os atendentes.
4. Crie espaços seguros: as empresas devem criar espaços seguros onde os funcionários LGBT + possam se comunicar entre si e se comunicar fora do trabalho. Podem ser grupos de recursos para funcionários, celebrações LGBT + e eventos para celebrar um mês de orgulho.
5. Encorajamento dos Aliados: As organizações devem encorajar os aliados em suas fileiras, fornecendo recursos e apoio a quem deseja defender a inclusão de LGBT +. Os aliados ajudam a normalizar e promover uma cultura inclusiva.
6. Incluir a representação de LGBT + no manual: Questões de representação. As organizações devem garantir que têm diferentes líderes nos mais altos níveis de governo, incluindo aqueles que se identificam como LGBT +. É uma mensagem para todos os funcionários de que todos são apreciados e respeitados.
7. Uso de linguagem inclusiva: O uso de linguagem inclusiva contribui para a criação de um sentimento de pertencimento entre os empregados LGBT +. As organizações devem evitar a utilização de terminologias antiquadas ou o tratamento inadequado das pessoas por sua identidade de gênero. Em vez disso, use pronomes neutros de gênero como «eles/eles» e peça permissão antes de sugerir a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém.
8. Dê oportunidades de orientação. Programas de orientação podem ser úteis para profissionais LGBT + que podem enfrentar problemas adicionais no local de trabalho devido à discriminação e falta de visibilidade. Estes programas oferecem recomendações e oportunidades de comunicação úteis.
9. Notem as diferenças: as organizações devem celebrar a diversidade e reconhecer a contribuição das pessoas LGBT +. Isso inclui reconhecer datas importantes, como o Dia de Lançamento, a Semana de conscientização sobre transexuais e o Dia Nacional de Lançamento.
Quais são as práticas organizacionais, políticas no local de trabalho e atividades culturais mais eficazes que contribuem para a estranha integração, segurança e desenvolvimento profissional?
As pessoas quir enfrentam problemas únicos de navegação social e profissional que podem levar a uma sensação de marginalização, exclusão e isolamento. Estudos mostram que vários fatores contribuem para a inclusão, incluindo políticas, recursos e práticas de sustentação.