Las siguientes son algunas de las mejores prácticas que las organizaciones pueden implementar para crear una cultura de inclusión para el personal LGBTQ +:
1. Elaborar una política clara contra la discriminación: Las organizaciones deben tener una política clara que prohíba la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Estas políticas deben comunicarse claramente a todo el personal y aplicarse de manera coherente.
2. Proporcionar capacitación y educación: Las organizaciones deben proporcionar capacitación y educación regulares sobre temas relacionados con la inclusión de las personas LGBTQ +, como la diversidad de género, la orientación sexual y los problemas de las personas transgénero. Esto ayuda a crear un entorno en el que es conveniente para todos discutir abiertamente estos temas.
3. Ofrecer beneficios para familias LGBTQ +: Las empresas deben ofrecer beneficios familiares que incluyan parejas del mismo sexo y personas no gays. Esto incluye el seguro médico para las parejas, los programas de ayuda a la adopción y las pólizas de licencia remunerada para los cuidadores.
4. Creación de espacios seguros: las empresas deben crear espacios seguros donde los empleados LGBTQ + puedan comunicarse entre sí y comunicarse fuera del trabajo. Pueden ser grupos de recursos para empleados, celebraciones LGBT + y actividades para conmemorar el mes del orgullo.
5. Alentando a los aliados: Las organizaciones deben alentar a los aliados en sus filas, proporcionando recursos y apoyo a aquellos que quieren abogar por la inclusión de las personas LGBTQ +. Los aliados ayudan a normalizar y promover una cultura inclusiva.
6. Incluir la representación LGBTQ + en la guía: Cuestiones de representación. Las organizaciones deben garantizar que tienen diferentes líderes en los más altos niveles de gobierno, incluyendo aquellos que se identifican como LGBTQ +. Es un mensaje a todos los empleados de que todos son valorados y respetados.
7. Uso de un lenguaje inclusivo: el uso de un lenguaje inclusivo contribuye a crear un sentido de pertenencia entre los empleados LGBTQ +. Las organizaciones deben evitar utilizar terminología obsoleta o dirigirse incorrectamente a las personas en función de su identidad de género. En su lugar, use pronombres neutros de género como «ellos/ellas» y pida permiso antes de hacer suposiciones sobre la orientación sexual o identidad de género de alguien.
8. Proporcione oportunidades de tutoría. Los programas de tutoría pueden ser útiles para los profesionales LGBTQ + que pueden enfrentar problemas adicionales en el lugar de trabajo debido a la discriminación y la falta de visibilidad. Estos programas proporcionan consejos útiles y oportunidades de comunicación.
9. Note las diferencias: las organizaciones deben celebrar la diversidad y reconocer las contribuciones de las personas LGBTQ +. Esto incluye el reconocimiento de fechas importantes como el Día de la Salida, la Semana de Concientización Transgénero y el Día Nacional de la Salida.
¿Cuáles son las prácticas organizativas, las políticas laborales y las actividades culturales que contribuyen más eficazmente a la extraña integración, seguridad y desarrollo profesional?
Las personas queer se enfrentan a desafíos únicos a la hora de navegar en un entorno social y profesional que pueden llevar a una sensación de marginación, exclusión y exclusión. Los estudios muestran que varios factores contribuyen a la inclusión, incluida la disponibilidad de políticas, recursos y prácticas de apoyo.