世界中の多くの職場で、従業員はしばしば彼らの性表現と性的指向に関する伝統的な規範を遵守しなければなりません。これは、差別、嫌がらせ、または他の否定的な結果を恐れて、彼らの性格のこれらの側面を隠すように圧力を感じるかもしれません。残念ながら、これは彼らのメンタルヘルスとキャリアの満足度に大きな影響を与える可能性があります。ある研究では、職場で差別を経験したLGBTQ+の人は、そうでない人よりもストレスや不安のレベルが高いと報告されています。別の研究では、性別不適合の人々は、うつ病や自殺思考を経験する可能性が高いことがわかりました。
さらに、アイデンティティの隠蔽は孤独と孤独の感情につながる可能性があり、それはさらに精神的健康状態の悪化に寄与する可能性があります。従業員が同僚と本物の絆を形成することは困難であり、仕事で自分自身を十分に表現することさえ困難である可能性があります。これは、仕事の満足度とモチベーションの低下につながる可能性があります。
また、あなたの本当の自分を「与える」兆候のために絶えず自分自身を監視するために疲労することができます、増加したストレスと疲労につながります。一方、アイデンティティの開示はキャリアの成功にプラスの利益をもたらす可能性があることを示唆する研究もあります。
たとえば、最近の調査では、休業中のLGBTQ+の従業員は、休業中の従業員よりもパフォーマンスのスコアが高く、給与が高いと報告されています。
しかし、この知見は、雇用主が自分のアイデンティティについてオープンではなく、多様性と包摂性を重視するような要因を反映している可能性があります。
全体的に、性的指向または性同一性を専門的な文脈で隠すべきかどうかという質問に対する単純な答えはありませんが、これがメンタルヘルスとキャリアの満足に深刻な結果をもたらす可能性があることは明らかです。雇用者は、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が安全で価値あると感じる包括的な環境を作り出すよう努めるべきです。また、従業員は、自分自身の一部を隠す必要がある状況下で、精神的および感情的な幸福を維持することができるかどうかを慎重に検討する必要があります。
職業的文脈における性的指向または性同一性の隠蔽は、メンタルヘルスとキャリア満足度にどのように影響しますか？
性的指向または性同一性の隠蔽は、メンタルヘルスおよびキャリア満足度に対する悪影響に関連している。研究によると、職場で自分の本当の自分を隠している人は、差別、孤立、自己疑惑への恐れから、うつ病、不安、ストレスの感情を経験する可能性が高いことが示されています（Bryant&Kornblum、 2018）。