في العديد من أماكن العمل حول العالم، يجب على الموظفين في كثير من الأحيان الالتزام بالمعايير التقليدية فيما يتعلق بتعبيرهم عن الجنس وتوجههم الجنسي. وهذا يعني أنهم قد يشعرون بالضغط لإخفاء هذه الجوانب من شخصيتهم خوفًا من التمييز أو المضايقة أو غيرها من العواقب السلبية. لسوء الحظ، يمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على صحتهم العقلية ورضاهم الوظيفي. وجدت إحدى الدراسات أن الأشخاص من مجتمع الميم الذين عانوا من التمييز في العمل أبلغوا عن مستويات أعلى من التوتر والقلق من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك. وجدت دراسة أخرى أن الأشخاص غير المطابقين للجنس كانوا أكثر عرضة للإصابة بالاكتئاب والأفكار الانتحارية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي إخفاء الهوية إلى الشعور بالعزلة والوحدة، مما قد يساهم بشكل أكبر في ضعف الصحة العقلية. قد يكون من الصعب على الموظفين تكوين روابط حقيقية مع الزملاء، وقد يكون من الصعب حتى التعبير عن أنفسهم بشكل كامل في عملهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى تقليل الرضا الوظيفي والتحفيز.
قد يكون من المرهق أيضًا مراقبة نفسك باستمرار بحثًا عن علامات «التخلي» عن نفسك الحقيقية، مما يؤدي إلى زيادة التوتر والتعب. من ناحية أخرى، تشير بعض الدراسات إلى أن الكشف عن الهوية قد يكون له فوائد إيجابية للنجاح الوظيفي. على سبيل المثال، وجدت دراسة استقصائية حديثة أن موظفي LGBTQ + الذين كانوا عاطلين عن العمل أبلغوا عن درجات أداء أفضل وأجور أعلى من أولئك الذين ظلوا مغلقين. ومع ذلك، قد تعكس هذه النتيجة عوامل مثل أن أرباب العمل يقدرون التنوع والشمول بدلاً من مجرد الانفتاح على هويتهم.
بشكل عام، في حين لا توجد إجابة بسيطة على السؤال عما إذا كان ينبغي للمرء إخفاء التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية في سياق مهني، فمن الواضح أن هذا يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على الصحة العقلية والرضا الوظيفي. يجب على أصحاب العمل السعي لخلق بيئات شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والتقدير، بغض النظر عن هويتهم. ويجب على الموظفين التفكير بعناية فيما إذا كانوا قادرين على الحفاظ على سلامتهم العقلية والعاطفية في ظل ظروف تتطلب منهم إخفاء أجزاء من أنفسهم.
كيف يؤثر إخفاء التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية في سياق مهني على الصحة العقلية والرضا الوظيفي ؟
يرتبط إخفاء التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية بآثار سلبية على الصحة العقلية والرضا الوظيفي. أظهرت الدراسات أن أولئك الذين يخفون أنفسهم الحقيقية في العمل هم أكثر عرضة للإصابة بمشاعر الاكتئاب والقلق والتوتر بسبب الخوف من التمييز والعزلة والشك الذاتي (Bryant & Kornblum، 2018).