An vielen Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt müssen sich Beschäftigte häufig an traditionelle Normen halten, die ihren Geschlechtsausdruck und ihre sexuelle Orientierung betreffen. Dies bedeutet, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlen können, diese Aspekte ihrer Persönlichkeit aus Angst vor Diskriminierung, Belästigung oder anderen negativen Folgen zu verbergen. Leider kann dies erhebliche Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit und ihre Berufszufriedenheit haben. Eine Studie ergab, dass LGBTQ + -Personen, die bei der Arbeit diskriminiert wurden, ein höheres Maß an Stress und Angst berichteten als diejenigen, die dies nicht taten. Eine andere Studie ergab, dass geschlechtsspezifisch unangemessene Menschen eher Depressionen und Selbstmordgedanken erleben. Darüber hinaus kann das Verbergen der Persönlichkeit zu Gefühlen der Isolation und Einsamkeit führen, die zu einer schlechteren psychischen Gesundheit beitragen können. Es kann für Mitarbeiter schwierig sein, echte Verbindungen zu Kollegen aufzubauen, und es kann sogar schwierig sein, sich in ihrer Arbeit vollständig auszudrücken. Dies kann zu einer verminderten Arbeitszufriedenheit und Motivation führen. Außerdem kann es anstrengend sein, sich ständig auf Anzeichen von „Aufgeben" seines wahren Selbst zu überwachen, was zu erhöhtem Stress und Müdigkeit führt. Auf der anderen Seite deuten einige Studien darauf hin, dass die Offenlegung der Persönlichkeit positive Vorteile für den beruflichen Erfolg haben kann. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab beispielsweise, dass LGBTQ + -Mitarbeiter, die sich außerhalb der Arbeit befanden, bessere Leistungsbewertungen und höhere Löhne meldeten als diejenigen, die geschlossen blieben.
Dieser Befund kann jedoch Faktoren wie die Tatsache widerspiegeln, dass Arbeitgeber Vielfalt und Engagement schätzen, anstatt nur offen über ihre Persönlichkeit zu sprechen. Während es insgesamt keine einfache Antwort auf die Frage gibt, ob Ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität im beruflichen Kontext versteckt werden sollte, ist klar, dass dies schwerwiegende Folgen für die psychische Gesundheit und die Berufszufriedenheit haben kann. Arbeitgeber sollten sich bemühen, integrative Umgebungen zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit sicher und geschätzt fühlen. Und Mitarbeiter sollten sorgfältig überlegen, ob sie in der Lage sind, ihr mentales und emotionales Wohlbefinden in einem Umfeld aufrechtzuerhalten, in dem sie Teile ihrer selbst verbergen müssen.
Wie wirkt sich die Verschleierung der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität im beruflichen Kontext auf die psychische Gesundheit und die Berufszufriedenheit aus?
Die Verschleierung der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ist mit negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die Berufszufriedenheit verbunden. Studien haben gezeigt, dass diejenigen, die ihr wahres Selbst bei der Arbeit verbergen, eher Gefühle von Depression, Angst und Stress aus Angst vor Diskriminierung, Isolation und Selbstzweifeln verspüren (Bryant & Kornblum, 2018).