In molti luoghi di lavoro in tutto il mondo, i dipendenti devono spesso attenersi alle normative tradizionali relative alla loro espressione di genere e orientamento sessuale. Ciò significa che possono sentirsi sotto pressione per nascondere questi aspetti della loro personalità, temendo discriminazioni, molestie o altri effetti negativi. Purtroppo, può avere un impatto significativo sulla loro salute mentale e la soddisfazione della carriera. Uno studio ha dimostrato che le persone LGBT + che hanno subito discriminazioni sul lavoro hanno riportato livelli più elevati di stress e ansia rispetto a coloro che non lo hanno fatto. Un altro studio ha dimostrato che le persone che non condividono il genere hanno più probabilità di soffrire di depressione e pensieri suicidi.
Inoltre, nascondere la personalità può portare a un senso di isolamento e solitudine, che può contribuire ulteriormente a peggiorare la salute mentale. I dipendenti possono avere difficoltà a formare legami autentici con i colleghi e può anche essere difficile esprimersi completamente nel proprio lavoro. Questo può portare a diminuire la soddisfazione del lavoro e la motivazione.
Può anche essere faticoso controllarsi costantemente per i segni dì dare "il proprio vero me, con conseguente aumento dello stress e della stanchezza.
D'altra parte, alcuni studi suggeriscono che la divulgazione può avere vantaggi positivi per il successo di carriera.
Un recente sondaggio, ad esempio, ha mostrato che i dipendenti di WOLFTQ + che erano fuori dal lavoro hanno riportato migliori stime di efficienza e salari rispetto a quelli che erano rimasti chiusi.
Tuttavia, questa conclusione può riflettere fattori come il fatto che i datori di lavoro apprezzano la diversità e l'inclusione piuttosto che parlare apertamente della propria personalità.
In generale, anche se non c'è una risposta semplice alla domanda se nascondere il proprio orientamento sessuale o la propria identità di genere in un contesto professionale, è chiaro che può avere gravi conseguenze sulla salute mentale e sulla soddisfazione della carriera. I datori di lavoro devono cercare di creare ambienti inclusivi in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro e apprezzati, indipendentemente dalla loro identità. E i dipendenti devono valutare attentamente se sono in grado di mantenere il loro benessere mentale ed emotivo in condizioni che richiedono loro di nascondere parti di se stessi.
In che modo nascondere l'orientamento sessuale o l'identità di genere in un contesto professionale influenza la salute mentale e la soddisfazione della carriera?
In che modo nascondere l'orientamento sessuale o l'identità di genere in un contesto professionale influenza la salute mentale e la soddisfazione della carriera?