在全世界许多工作场所，工作人员往往必须遵守关于性别表达和性取向的传统规范。这意味着他们可能会感到压力，因为害怕受到歧视，骚扰或其他负面影响，因此可以掩盖自己个性的这些方面。不幸的是，这可能对他们的心理健康和职业满意度产生重大影响。一项研究发现，在工作中遭受歧视的LGBTQ+人报告的压力和焦虑程度高于没有这样做的人。另一项研究发现，性别不合格的人更容易出现抑郁症和自杀念头。此外，隐瞒身份可能会导致孤立和孤独感，从而进一步加剧心理健康状况恶化。工作人员可能很难与同事建立真正的联系，甚至很难在工作中充分表达自己。这可能导致工作满意度和动力下降。此外，不断控制自己"放弃"自己的真实自我可能很累人，从而增加压力和疲劳。另一方面，一些研究表明，个性披露可能对职业成功具有积极的好处。例如，最近的一项调查发现，下班的LGBTQ+员工报告的绩效评估更好，工资高于仍然关闭的员工。但是，这一发现可能反映了雇主重视多样性和参与性的因素，而不仅仅是公开谈论他们的个性。一般来说，虽然在职业背景下是否隐藏自己的性取向或性别认同的问题没有简单的答桉，但很明显，这可能对心理健康和职业满意度产生严重影响。雇主应努力创造包容性环境，让所有员工感到安全和有价值，无论其个性如何。工作人员必须仔细考虑他们是否能够在要求他们隐藏自己一部分的环境中维持他们的精神和情感健康。
在职业环境中隐瞒性取向或性别认同如何影响心理健康和职业满意度？
隐瞒性取向或性别认同与对心理健康和职业满意度的不利影响有关。研究表明，那些在工作中隐藏真实自我的人由于担心歧视，孤立和自我怀疑而更容易感到沮丧，焦虑和压力（Bryant＆Kornblum，2018）。