現在の論文は、企業環境における全身的な異常を混乱させるために急進的なケアが必要であると主張しています。この議論は、異性愛の正規性は、家父長的な価値と権力構造を支持しながら、非正規的なアイデンティティ、特にクィア、トランス、および/またはジェンダーの不適合として識別する人々を沈黙させる、制度化された存在様式であるという主張に基づいている。このようにして、グルーミング、新自由主義、職場という3つの相互関係のある概念を批判的に検討することによって、この支配的な秩序を不安定化させるためにグルーミングの形態がどのように使用されるかを検討する。介護は、個々の実践と社会構造として概念化されています。フェミニスト理論において、ケアリングとは、自分自身の幸福を育み、他者の世話をし、世話をすることです。それは、身体的、感情的なニーズを含む日常生活のあらゆる側面と、人々とその環境との関係をカバーしています。介護は、生活そのものを維持するために不可欠であり、伝統的に女性の仕事と関連していますが、国内の領域を超えて、職場などの公共空間にも拡大することができます。さらに、ケアはしばしば効率性と生産性の資本主義の論理に反論的と見なされます。したがって、新自由主義社会では疎外されたり、犯罪化されたりします。
しかし、20世紀後半以降、競争を重視して資本主義的搾取に挑戦できる経済生産の代替モデルとしてのケアへの関心が新たに高まっています。一方、新自由主義は、何よりも市場の力を優先する政治経済イデオロギーを指します。新自由主義は、自由市場と民営化を促進しながら、経済への国家参加を減らそうとする。その基本原則には、規制緩和、政府支出の最小化、利益の最大化などがあります。そのため、非正規的アイデンティティを排除しながら、伝統的なジェンダーの役割を強化する状況である資源と仕事のために労働者が互いに競争しなければならない競争環境を促進します。この枠組みはまた、集団行動ではなく個人主義に依存しており、職場での孤立と霧化をもたらす。
この論文では、これらの構造を分解するためにグルーミングの根本的な形態をどのように使用できるかについて説明します。第一に、介護の仕事は、フェミニストのルーツを取り戻し、介護は女性の労働に関するものであるという考えを放棄することによって、新自由主義に固有の異性愛の正常性を不安定にするために使用することができます。第二に、グルーミングは、企業環境の中でクィアとトランスの人々のためのスペースを作成するために使用することができます、性別と性別についてのバイナリのアイデアに挑戦。
最後に、介護は、共感、積極的なリスニング、相互支援などの実践を通じて、同僚間の親密さを促進するために使用することができます。この近さは抑圧的な権力構造と戦うための基礎となる。結論として、過激なケア形態は、企業環境における全身的な異常に挑戦し、従業員のエンゲージメントとコミュニケーションのためのスペースを作成することができます。プライベートとプロフェッショナルの両方におけるケアの価値を認識することにより、我々は、収益よりも集団的幸福を優先するより公正なモデルへの搾取的資本主義の論理からシフトし始めることができる。
企業環境における急進的なケアは、全身的な異常を混乱させる可能性がありますか？
LGBTQ+アイデンティティの受け入れの拡大により、多くの企業は、包摂性と認識のために従業員のニーズと欲望をサポートするための新しい方法を模索するようになりました。ますます一般的になっているアプローチの1つは「、ラディカルケア」の概念です。これは、ジェンダー、セクシュアリティ、家族の構造に関する伝統的な規範に挑戦する包括的なケアです。