تجادل الورقة الحالية بأن شكلاً جذريًا من أشكال الرعاية ضروري لتعطيل التغاير الجهازي في بيئة الشركات. تستند هذه الحجة إلى التأكيد على أن الحياة الطبيعية بين الجنسين هي طريقة مؤسسية للوجود تدعم القيم الأبوية وهياكل السلطة مع إسكات الهويات غير المعيارية، لا سيما أولئك الذين يعتبرون مثليين و/أو متحولين و/أو غير متوافقين بين الجنسين. وبالتالي ستنظر الورقة في كيفية استخدام أشكال الاستمالة لزعزعة استقرار هذا النظام المهيمن من خلال دراسة نقدية لثلاثة مفاهيم مترابطة: الاستمالة والليبرالية الجديدة ومكان العمل.
تم تصور تقديم الرعاية كممارسة فردية وبنية اجتماعية. في النظرية النسوية، الاهتمام هو ممارسة رعاية الآخرين ورعايتهم ورفاههم. يغطي جميع جوانب الحياة اليومية، بما في ذلك الاحتياجات الجسدية والعاطفية، وكذلك العلاقة بين الناس وبيئتهم. تعتبر ممارسات الرعاية حاسمة للحفاظ على الحياة نفسها وترتبط تقليديًا بعمل المرأة، ولكنها يمكن أن تمتد أيضًا إلى ما وراء المجال المنزلي إلى الأماكن العامة مثل أماكن العمل. علاوة على ذلك، غالبًا ما يُنظر إلى الرعاية على أنها تتعارض مع المنطق الرأسمالي للكفاءة والإنتاجية ؛ وبالتالي فهو مهمش أو حتى مجرم في المجتمعات النيوليبرالية. ومع ذلك، منذ أواخر القرن العشرين، تجدد الاهتمام بالاهتمام كنموذج بديل للإنتاج الاقتصادي يمكن أن يتحدى الاستغلال الرأسمالي من خلال التأكيد على التعاون على المنافسة. من ناحية أخرى، تشير الليبرالية الجديدة إلى أيديولوجية سياسية واقتصادية تعطي الأولوية لقوى السوق قبل كل شيء. تسعى الليبرالية الجديدة إلى الحد من مشاركة الدولة في الاقتصاد مع تعزيز الأسواق الحرة والخصخصة. وتشمل مبادئها الأساسية رفع الضوابط التنظيمية، والحد الأدنى من الإنفاق الحكومي، وتعظيم الأرباح بأي ثمن. على هذا النحو، فإنه يشجع على مناخ تنافسي حيث يجب على العمال التنافس مع بعضهم البعض على الموارد والوظائف - وهو وضع يعزز الأدوار التقليدية للجنسين مع استبعاد الهويات غير المعيارية. يعتمد هذا الإطار أيضًا على الفردية بدلاً من العمل الجماعي، مما يؤدي إلى العزلة والتفتيت في مكان العمل. ستناقش الورقة كيف يمكن استخدام الأشكال الجذرية للاستمالة لتحطيم هذه الهياكل. أولاً، يمكن استخدام أعمال تقديم الرعاية لزعزعة استقرار الحياة الطبيعية بين الجنسين المتأصلة في الليبرالية الجديدة من خلال استعادة جذورها النسوية والتخلي عن فكرة أن تقديم الرعاية يتعلق فقط بعمل المرأة. ثانيًا، يمكن استخدام الاستمالة لخلق مساحة للأشخاص المثليين والمتحولين جنسيًا في بيئة الشركة، مما يتحدى الأفكار الثنائية حول الجنس والجنس. أخيرًا، يمكن استخدام تقديم الرعاية لتعزيز العلاقة الحميمة بين الزملاء من خلال ممارسات مثل التعاطف والاستماع النشط والدعم المتبادل ؛ ومن ثم يمكن أن يكون هذا القرب أساسا لمحاربة هياكل السلطة القمعية. في الختام، يمكن للأشكال الجذرية للرعاية أن تتحدى التغاير المنهجي في بيئة الشركة، مما يخلق مساحات لمشاركة الموظفين والتواصل. من خلال الاعتراف بقيمة الرعاية في كل من البيئات الخاصة والمهنية، يمكننا البدء في التحول من المنطق الرأسمالي الاستغلالي إلى النماذج الأكثر عدلاً التي تعطي الأولوية للرفاهية الجماعية على الربح.
هل يمكن للأشكال الجذرية للرعاية في بيئة الشركات أن تعطل التغاير الجهازي ؟
دفع القبول المتزايد لهوية LGBTQ + العديد من الشركات إلى استكشاف طرق جديدة لدعم احتياجات ورغبات موظفيها من أجل الشمولية والاعتراف. أحد النهج التي أصبحت شائعة بشكل متزايد هو مفهوم «الرعاية الراديكالية» - وهو شكل شامل من أشكال الرعاية يتحدى المعايير التقليدية حول الجنس والجنس والهياكل الأسرية.