O artigo atual afirma que os cuidados radicais são necessários para perturbar a heteronormatividade do sistema no ambiente corporativo. Este argumento baseia-se na afirmação de que a normalidade heterossexual é uma forma institucionalizada de existir que sustenta valores e estruturas de poder patriarcais, ao mesmo tempo em que silenciam identidades anormais, especialmente aquelas que se identificam como queer, trans e/ou inconsistentes de gênero. Assim, o documento vai considerar como as formas de abandono podem ser usadas para desestabilizar esta ordem dominante através de um estudo crítico de três conceitos interligados: cuidados, neoliberalismo e local de trabalho.
Cuidados foram conceituados como uma prática individual e estrutura social. Na teoria feminista, o cuidado é a prática de educar, cuidar dos outros e cuidar do seu próprio bem-estar. Ele abrange todos os aspectos da vida cotidiana, incluindo as necessidades físicas e emocionais e as relações entre as pessoas e seus ambientes. A prática de cuidados é essencial para manter a própria vida e é tradicionalmente associada ao trabalho feminino, mas também pode se estender além da esfera doméstica para espaços públicos, como empregos. Além disso, muitas vezes a preocupação é vista como anti-tética em relação às lógicas capitalistas de eficiência e produtividade; por isso, nas sociedades neoliberais, ele é marginalizado ou mesmo criminalizado.
No entanto, a partir do final do século XX, o interesse em se preocupar como um modelo alternativo de produção econômica que poderia desafiar a exploração capitalista, enfatizando a cooperação em vez de competir.
Por outro lado, o neoliberalismo é uma ideologia político-econômica que prioriza as forças do mercado, principalmente. O neoliberalismo procura reduzir a participação do governo na economia, ao mesmo tempo que promove mercados livres e privatizações. Seus princípios básicos incluem desregulamentação, gastos públicos mínimos e maximização dos lucros a qualquer custo. Assim, encoraja um clima competitivo, em que os trabalhadores devem competir entre si por recursos e empregos - uma situação que fortalece os papéis tradicionais de gênero, excluindo a identidade anômala. Esta estrutura também se baseia no individualismo, e não em ações coletivas, o que leva ao isolamento e à atomização no local de trabalho.
O documento vai discutir como usar formas radicais de abandono para destruir essas estruturas. Em primeiro lugar, o trabalho de atendimento pode ser usado para desestabilizar a normalidade heterossexual inerente ao neoliberalismo, fazendo com que as suas raízes feministas sejam devolvidas e abandonando a ideia de que o cuidado tem a ver exclusivamente com o trabalho feminino. Em segundo lugar, os cuidados podem ser usados para criar espaço para pessoas estranhas e trans no ambiente corporativo, desafiando noções binárias de campo e sexo.
Finalmente, os cuidados podem ser usados para fortalecer a proximidade entre colegas através de práticas como compaixão, audiência ativa e apoio mútuo; esta proximidade pode então servir de base para o combate a estruturas despóticas de poder.
Por fim, formas radicais de cuidados podem desafiar a heteronormatividade do sistema no ambiente corporativo, criando espaços de inclusão e comunicação entre os funcionários. Reconhecendo o valor do cuidado em ambientes privados e profissionais, podemos começar a mudar da lógica capitalista exploradora para modelos mais justos, que priorizam o bem-estar coletivo sobre o lucro.
As formas radicais de cuidados no ambiente corporativo podem perturbar a heteronormatividade do sistema?
A crescente aceitação da identidade LGBT + levou muitas empresas a explorar novas formas de apoiar as necessidades e desejos dos seus funcionários para inclusão e reconhecimento. Uma abordagem cada vez mais comum é o conceito de «cuidados radicais», uma forma de cuidado integral que desafia as normas tradicionais sobre gênero, sexualidade e estruturas familiares.