L'article actuel affirme qu'une forme radicale de soins est nécessaire pour perturber l'hétéronormativité systémique dans l'environnement de l'entreprise. Cet argument repose sur l'affirmation que la normalité hétérosexuelle est un mode d'existence institutionnalisé qui soutient les valeurs patriarcales et les structures de pouvoir tout en taisant les identités anormales, en particulier celles qui s'identifient comme queer, trans et/ou non-conformistes de genre. Le document examinera donc comment les formes de soins peuvent être utilisées pour déstabiliser cet ordre dominant en étudiant de manière critique trois concepts interdépendants: soins, néolibéralisme et milieu de travail.
Les soins ont été conceptualisés comme une pratique individuelle et une structure sociale. Dans la théorie féministe, les soins sont la pratique de l'éducation, les soins aux autres et les soins pour leur propre bien-être. Il couvre tous les aspects de la vie quotidienne, y compris les besoins physiques et émotionnels, ainsi que les relations entre les personnes et leur environnement. La pratique des soins est essentielle au maintien de la vie elle-même et est traditionnellement associée au travail des femmes, mais peut également s'étendre au-delà du domaine domestique aux espaces publics, tels que les lieux de travail. De plus, les soins sont souvent considérés comme antithétiques aux logiques capitalistes de l'efficacité et de la productivité; dans les sociétés néolibérales, il est donc marginalisé, voire incriminé.
Cependant, depuis la fin du XXe siècle, l'intérêt pour la prise en charge en tant que modèle alternatif de production économique qui pourrait défier l'exploitation capitaliste en mettant l'accent sur la coopération plutôt que sur la concurrence s'est accru.
D'un autre côté, le néolibéralisme se réfère à une idéologie politique et économique qui donne la priorité aux forces du marché, avant tout. Le néolibéralisme vise à réduire la participation de l'État à l'économie tout en favorisant les marchés libres et la privatisation. Ses principes fondamentaux sont la déréglementation, les dépenses publiques minimales et la maximisation des profits à tout prix. Il encourage ainsi un climat concurrentiel dans lequel les travailleurs doivent rivaliser les uns avec les autres pour obtenir des ressources et des emplois - une situation qui renforce les rôles traditionnels du genre tout en excluant les identités anormales. Cette structure repose également sur l'individualisme plutôt que sur l'action collective, conduisant à l'isolement et à l'atomisation sur le lieu de travail.
Le document discutera de la façon dont les formes radicales de soins peuvent être utilisées pour détruire ces structures. Tout d'abord, le travail de soins peut être utilisé pour déstabiliser la normalité hétérosexuelle inhérente au néolibéralisme en retournant ses racines féministes et en abandonnant l'idée que les soins sont exclusivement liés au travail féminin. Deuxièmement, les soins peuvent être utilisés pour créer un espace pour les personnes étranges et trans dans un environnement d'entreprise, défiant les idées binaires sur le champ et le sexe.
Enfin, les soins peuvent être utilisés pour renforcer la proximité entre collègues par le biais de pratiques telles que l'empathie, l'écoute active et le soutien mutuel; cette proximité peut alors servir de base à la lutte contre les structures de pouvoir despotiques.
En conclusion, les formes radicales de soins peuvent défier l'hétéronormativité systémique dans l'environnement de l'entreprise en créant des espaces d'engagement et de communication entre les employés. En reconnaissant la valeur du soin, tant dans le privé que dans le professionnel, nous pouvons commencer à passer d'une logique capitaliste exploitante à des modèles plus justes qui privilégient le bien-être collectif sur le profit.
Les formes radicales de soins dans un environnement d'entreprise peuvent-elles perturber l'hétéronormativité systémique ?
La reconnaissance croissante de l'identité LGBTQ + a incité de nombreuses entreprises à explorer de nouvelles façons de répondre aux besoins et aux désirs de leurs employés en matière d'inclusion et de reconnaissance. Une approche de plus en plus répandue est la notion de « soins radicaux », une forme holistique de soins qui remet en question les normes traditionnelles relatives au sexe, à la sexualité et aux structures familiales.