El artículo actual sostiene que una forma radical de atención es necesaria para perturbar la heteronormatividad sistémica en el entorno corporativo. Este argumento se basa en la afirmación de que la normalidad heterosexual es una forma de existencia institucionalizada que sostiene los valores patriarcales y las estructuras de poder, a la vez que silencian identidades anormales, especialmente aquellas que se identifican como queer, trans y/o no conformes con el género. Así, el documento abordará cómo se pueden utilizar las formas de atención para desestabilizar este orden dominante mediante el estudio crítico de tres conceptos interrelacionados: el cuidado, el neoliberalismo y el lugar de trabajo.
La atención se ha conceptualizado como una práctica individual y una estructura social. En la teoría feminista, el cuidado es la práctica de educar, cuidar a los demás y cuidar el propio bienestar. Abarca todos los aspectos de la vida cotidiana, incluidas las necesidades físicas y emocionales, así como las relaciones entre las personas y su entorno. Las prácticas de cuidado son cruciales para sostener la vida misma y tradicionalmente se asocian con el trabajo femenino, pero también pueden extenderse más allá del ámbito doméstico a espacios públicos como los empleos. Además, la preocupación es a menudo vista como antitética hacia las lógicas capitalistas de eficiencia y productividad; por lo tanto, en las sociedades neoliberales está marginado o incluso criminalizado.
Sin embargo, desde finales del siglo XX ha vuelto a aumentar el interés por el cuidado como modelo alternativo de producción económica que podría desafiar la explotación capitalista, haciendo hincapié en la cooperación y no en la competencia.
Por otro lado, el neoliberalismo se refiere a una ideología político-económica que da prioridad a las fuerzas del mercado, sobre todo. El neoliberalismo busca reducir la participación del Estado en la economía, al tiempo que promueve mercados libres y privatizaciones. Sus principios básicos incluyen la desregulación, el gasto público mínimo y maximizar los beneficios a toda costa. Así, fomenta un clima competitivo en el que los trabajadores deben competir entre sí por los recursos y los puestos de trabajo, una situación que refuerza los roles tradicionales de género, al tiempo que excluye las identidades anormales. Esta estructura también se basa en el individualismo y no en la acción colectiva, lo que lleva al aislamiento y la atomización en el lugar de trabajo.
El documento analizará cómo se pueden utilizar formas radicales de atención para destruir estas estructuras. En primer lugar, el trabajo asistencial puede ser utilizado para desestabilizar la normalidad heterosexual inherente al neoliberalismo, recuperando sus raíces feministas y abandonando la idea de que los cuidados están vinculados exclusivamente al trabajo femenino. En segundo lugar, la atención puede utilizarse para crear un espacio para personas extrañas y trans en un entorno corporativo, desafiando las ideas binarias sobre el campo y el sexo.
Por último, la atención puede utilizarse para fomentar la intimidad entre los colegas mediante prácticas como la empatía, la escucha activa y el apoyo mutuo; esta cercanía puede entonces servir de base para combatir estructuras de poder opresivas.
En conclusión, las formas radicales de atención pueden desafiar la heteronormatividad sistémica en el entorno corporativo, creando espacios de compromiso y comunicación entre los empleados. Reconociendo el valor de la preocupación, tanto en entornos privados como profesionales, podemos empezar a pasar de una lógica capitalista explotadora a modelos más justos que prioricen el bienestar colectivo sobre las ganancias.
¿Las formas radicales de cuidado en el entorno corporativo pueden perturbar la heteronormatividad sistémica?
El creciente reconocimiento de la identidad LGBTQ + ha llevado a muchas empresas a explorar nuevas formas de apoyar las necesidades y deseos de sus empleados para la inclusión y el reconocimiento. Un enfoque cada vez más extendido es el concepto de «cuidado radical», una forma holística de atención que desafía las normas tradicionales relativas al género, la sexualidad y las estructuras familiares.