当前论文认为，激进的护理形式对于破坏企业环境中的系统异常性至关重要。该论点基于这样的论点，即异性恋常态是一种制度化的生存方式，它支持父权制价值观和权力结构，同时沉默亵渎身份，尤其是那些自称是酷儿，跨性别和/或性别不合格的人。因此，该文件将通过批判性地研究三个相互关联的概念：护理、新自由主义和工作场所，探讨如何利用护理形式破坏这一主导秩序的稳定。护理已被概念化为个人实践和社会结构。在女权主义理论中，关怀是一种养育，照顾他人并照顾自己福祉的做法。它涵盖了日常生活的各个方面，包括身体和情感需求以及人与周围环境之间的关系。护理实践对于维持生活至关重要，传统上与女性劳动有关，但也可能扩展到家庭以外的公共场所，例如工作场所。此外，关心通常被视为与资本主义效率和生产力的逻辑相反。因此，在新自由主义社会中，它被边缘化，甚至被定为犯罪。然而，自20世纪末以来，人们对关注作为经济生产替代模式的兴趣再次增加，这种模式可以通过强调合作而不是竞争来挑战资本主义剥削。另一方面，新自由主义是指优先考虑市场力量的政治经济意识形态。新自由主义旨在减少国家对经济的参与，同时促进自由市场和私有化。其核心原则包括放松管制，最低限度的政府支出以及不惜一切代价实现利润最大化。因此，它促进了竞争环境，在该环境中，工人必须相互竞争资源和工作，这种情况加强了传统的性别角色，同时消除了亵渎身份。这种结构还依赖于个人主义而不是集体行动，从而导致工作场所的孤立和原子化。
本文将讨论如何利用激进的护理形式破坏这些结构。首先，护理工作可以用来破坏新自由主义固有的异性恋常态，方法是恢复其女权主义根源，并放弃将护理完全与女性劳动联系起来的观念。其次，护理可以用来为企业环境中陌生人和跨性别者创造空间，挑战关于性别和性行为的二元观念。最后，护理可用于通过同情，积极聆听和相互支持等实践来增强同事之间的亲密关系；然后，这种亲密关系可以作为打击专制权力结构的基础。总之，激进的护理形式可能会挑战企业环境中的系统异常性，从而为员工之间的参与和沟通创造空间。通过认识到在私人和专业环境中关心的价值，我们可以开始从剥削性的资本主义逻辑转变为更公平的模式，将集体福祉优先于利润。
企业环境中激进的护理形式是否会破坏系统的异常性？
对LGBTQ+身份的日益接受促使许多公司探索新的方法来支持员工的需求和愿望，以实现包容性和认可。一种越来越普遍的方法是"彻底护理"的概念，这种整体护理形式挑战有关性别，性和家庭结构的传统规范。