Der aktuelle Artikel argumentiert, dass eine radikale Form der Pflege notwendig ist, um die systemische Heteronormativität im Unternehmensumfeld zu stören. Dieses Argument basiert auf der Behauptung, dass heterosexuelle Normalität eine institutionalisierte Existenzweise ist, die patriarchale Werte und Machtstrukturen unterstützt und gleichzeitig nicht normative Identitäten verschweigt, insbesondere solche, die sich als queer, trans und/oder geschlechtsspezifisch unangemessen identifizieren. Das Papier wird daher untersuchen, wie Formen der Pflege genutzt werden können, um diese dominante Ordnung zu destabilisieren, indem drei miteinander verbundene Konzepte kritisch untersucht werden: Pflege, Neoliberalismus und Arbeitsplatz.
Pflege wurde als individuelle Praxis und soziale Struktur konzipiert. In der feministischen Theorie ist Fürsorge die Praxis der Erziehung, der Sorge um andere und der Sorge um das eigene Wohlergehen. Es umfasst alle Aspekte des täglichen Lebens, einschließlich der körperlichen und emotionalen Bedürfnisse sowie der Beziehungen zwischen Menschen und ihrer Umgebung. Pflegepraktiken sind entscheidend für die Lebenserhaltung selbst und werden traditionell mit Frauenarbeit in Verbindung gebracht, können aber auch über den häuslichen Bereich hinaus auf öffentliche Räume wie Arbeitsplätze ausgedehnt werden. Darüber hinaus wird die Sorge oft als gegensätzlich zu den kapitalistischen Leistungs- und Produktivitätslogiken angesehen; in neoliberalen Gesellschaften marginalisiert oder gar kriminalisiert wird. Seit dem späten zwanzigsten Jahrhundert hat jedoch das Interesse an der Pflege als alternatives Modell der wirtschaftlichen Produktion wieder zugenommen, das die kapitalistische Ausbeutung in Frage stellen könnte, wobei der Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und nicht auf Wettbewerb liegt. Auf der anderen Seite gehört der Neoliberalismus zu einer politisch-ökonomischen Ideologie, die vor allem den Marktkräften Priorität einräumt. Der Neoliberalismus zielt darauf ab, die Beteiligung des Staates an der Wirtschaft zu verringern und gleichzeitig freie Märkte und Privatisierungen zu fördern. Zu seinen Grundprinzipien gehören Deregulierung, minimale Staatsausgaben und Gewinnmaximierung um jeden Preis. Auf diese Weise fördert es ein Wettbewerbsklima, in dem Arbeitnehmer um Ressourcen und Arbeitsplätze miteinander konkurrieren müssen - eine Situation, die traditionelle Geschlechterrollen stärkt und gleichzeitig nicht-normative Identitäten ausschließt. Diese Struktur beruht auch auf Individualismus und nicht auf kollektivem Handeln, was zu Isolation und Atomisierung am Arbeitsplatz führt. Das Papier wird diskutieren, wie radikale Formen der Pflege genutzt werden können, um diese Strukturen zu zerstören. Erstens kann Care-Arbeit genutzt werden, um die heterosexuelle Normalität, die dem Neoliberalismus innewohnt, zu destabilisieren, indem man seine feministischen Wurzeln zurückbringt und die Idee aufgibt, dass Care ausschließlich mit Frauenarbeit verbunden ist. Zweitens kann Pflege genutzt werden, um Raum für queere und trans Menschen in einem Unternehmensumfeld zu schaffen, indem binäre Vorstellungen von Geschlecht und Sex herausgefordert werden.
Schließlich kann die Pflege genutzt werden, um die Nähe zwischen Kollegen durch Praktiken wie Empathie, aktives Zuhören und gegenseitige Unterstützung zu stärken. diese Nähe kann dann als Grundlage für den Kampf gegen despotische Machtstrukturen dienen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass radikale Formen der Pflege die systemische Heteronormativität im Unternehmensumfeld herausfordern können, indem sie Räume für Engagement und Kommunikation zwischen Mitarbeitern schaffen. Indem wir den Wert der Fürsorge sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld anerkennen, können wir beginnen, von einer ausbeuterischen kapitalistischen Logik zu gerechteren Modellen überzugehen, die dem kollektiven Wohlergehen Vorrang vor dem Profit einräumen.
Können radikale Formen der Pflege im Unternehmensumfeld die systemische Heteronormativität stören?
Die zunehmende Anerkennung der Identität von LGBTQ + hat viele Unternehmen dazu veranlasst, neue Wege zu erkunden, um die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter nach Inklusion und Anerkennung zu unterstützen. Ein zunehmend verbreiteter Ansatz ist das Konzept der „radikalen Pflege“ - eine ganzheitliche Form der Pflege, die traditionelle Normen in Bezug auf Geschlecht, Sexualität und Familienstrukturen in Frage stellt.