L'articolo attuale afferma che una forma radicale di cura è necessaria per violare l'eteronormità di sistema nell'ambiente aziendale. Questo argomento si basa sull'affermazione che la normalità eterosessuale è un modo istituzionalizzato di esistere che sostiene i valori patriarcali e le strutture di potere, celando allo stesso tempo le identità anormali, in particolare quelle che si identificano come queer, trans e/o non corrispondenti di genere. Il documento esaminerà quindi come utilizzare le forme di cura per destabilizzare questo ordine dominante attraverso lo studio critico di tre concetti interconnessi: cura, neoliberismo e luogo di lavoro.
Cura è stato concepito come una pratica individuale e struttura sociale. Nella teoria femminista, la cura è la pratica dell'educazione, della cura degli altri e della cura del proprio benessere. Esso comprende tutti gli aspetti della vita quotidiana, inclusi i bisogni fisici ed emotivi, e le relazioni tra le persone e il loro ambiente. La pratica dell'assistenza è fondamentale per mantenere la vita stessa ed è tradizionalmente associata al lavoro femminile, ma può anche estendersi oltre la sfera domestica agli spazi pubblici, come i posti di lavoro. Inoltre, la preoccupazione è spesso considerata antitetica rispetto alle logiche capitaliste di efficienza e produttività; quindi, nelle società neoliberali, viene emarginato o addirittura criminalizzato.
Tuttavia, dalla fine del ventesimo secolo, l'interesse per la cura come modello alternativo di produzione economica potrebbe sfidare lo sfruttamento capitalista, puntando sulla cooperazione piuttosto che sulla concorrenza.
D'altra parte, il neoliberismo fa parte di un'ideologia politico-economica che dà priorità alle forze di mercato, soprattutto. Il neoliberismo cerca di ridurre la partecipazione dello Stato all'economia, promuovendo allo stesso tempo i mercati liberi e le privatizzazioni. I suoi principi fondamentali includono la deregolamentazione, la spesa pubblica minima e la massimizzazione del profitto a tutti i costi. Promuove quindi un clima competitivo in cui i lavoratori devono competere tra loro per risorse e posti di lavoro - una situazione che rafforza i ruoli tradizionali di genere, escludendo al contempo le identità anormali. Questa struttura si basa anche sull'individualismo e non sull'azione collettiva, che porta all'isolamento e all'atomizzazione sul luogo di lavoro.
Il documento discuterà come utilizzare forme radicali di cura per distruggere queste strutture. Innanzitutto, il lavoro di cura può essere utilizzato per destabilizzare la normalità eterosessuale inerente al neoliberismo, restituendo le sue radici femministe e abbandonando l'idea che l'assistenza è legata esclusivamente al lavoro femminile. In secondo luogo, la cura può essere utilizzato per creare spazio per persone strane e trans in un ambiente aziendale, sfidando le nozioni binarie di campo e sesso.
Infine, la cura può essere utilizzato per rafforzare la vicinanza tra colleghi attraverso pratiche come compassione, ascolto attivo e supporto reciproco; questa intimità può poi essere la base per combattere strutture di potere dispotiche.
Infine, le forme radicali di cura possono sfidare l'eteronormità di sistema nell'ambiente aziendale, creando spazi di coinvolgimento e di comunicazione tra i dipendenti. Riconoscendo il valore della cura sia in ambienti privati che professionali, possiamo iniziare a passare da logiche capitaliste sfruttatrici a modelli più equi che diano priorità al benessere collettivo sul profitto.
Le forme radicali di cura nell'ambiente aziendale possono compromettere l'eteronormità sistemica?
Il crescente riconoscimento dell'identità delle persone LGBT TQ + ha spinto molte aziende ad esplorare nuovi modi per supportare le esigenze e i desideri dei propri dipendenti per l'inclusione e il riconoscimento. Un approccio sempre più diffuso è il concetto dì cura radicale ", una forma olistica di cura che sfida le normative tradizionali relative al sesso, alla sessualità e alle strutture familiari.