ユニットレベルの文化がLGBT関係者の開示、親密性、関係性の満足度にどのような影響を与えるかを調べる研究は、組織内の親密性のレベルがこれらの3つの要因を進めるために重要であることを発見しました。研究者たちは、2016年から2018年にかけて収集された「性的指向と性同一性の全国調査」のデータを調べ、94,000人以上の参加者を含みました。今回の調査では、LGBTの人々の職場環境に対する認識が、自分のアイデンティティを明らかにし、キスをしたり、手を握ったり、公の場で触れたりするなどの親密な行動にどのように影響するかを調べました。
その結果、LGBTの従業員は、職場の文化を受け入れられると認識しており、性的指向や性同一性を明らかにする可能性が高いことが明らかになった。これは、組織がLGBTの人々のために前向きで支援的な環境を作成するとき、彼らは自分自身とオープンであり、同僚とのより強い関係を形成することをより喜んでいることを示唆しています。
職場における社会的包摂のレベルが高いと報告したLGBTの人々も、同僚との親密さと共有経験のレベルが高くなり、関係における親密さと満足感の感情が高まりました。
この研究では、ユニットレベルの文化がLGBTの人々が職場外で親密な行動に従事する程度に大きな影響を及ぼしていることも明らかになった。受け入れられていると感じた組織で働いている人は、個人情報や身体的な接触を同僚と共有する可能性が高く、彼らの環境における快適さと安全性を示しています。この行動は、他の従業員からの報復や反発の恐れの欠如に起因する可能性があり、秘密を守らずに自分自身を完全に表現したり、自分自身を隠したりすることができます。
この研究は、安全で歓迎的な職場文化を作成することが、LGBTスタッフの間の開示、親密さ、および関係性の満足度に大きな影響を与える可能性があることを示しています。包括的な環境を構築することで、雇用主は組織の受け入れと開放性を促進し、チームメンバー間の健全で充実した関係を促進することができます。
ユニットレベルの文化は、LGBTスタッフ間の開示、親密さ、および関係の満足度にどのように影響しますか？
人が一部である単位の文化は、彼らの性的指向と性同一性に関する個人情報を開示する意欲に大きな影響を与える可能性があります。受け入れのレベル、これらのユニットによって提供される包含とサポート、およびそれらの中の他の人の態度と信念は、彼らがそのような情報を開示することについてどのように快適に感じるかを形作る上で重要な役割を果たしています。これは、個人的な関係と専門的な関係の両方に影響を与える可能性があります。