Birim düzeyindeki kültürün LGBT personeli arasında ifşa, yakınlık ve ilişkisel memnuniyeti nasıl etkilediğini incelemek için yapılan bir araştırma, bir organizasyon içindeki yakınlık düzeyinin bu üç faktörü ilerletmek için kritik olduğunu buldu. Araştırmacılar, 2016 ve 2018 yılları arasında toplanan ve 94.000'den fazla katılımcıyı içeren Ulusal Cinsel Yönelim ve Cinsiyet Kimliği Anketi'nden elde edilen verileri inceledi. Bu araştırmada araştırmacılar, LGBT bireylerin çalışma ortamlarına ilişkin algılarının, kimliklerini ortaya koyma ve öpüşme, el ele tutuşma veya birbirlerine dokunma gibi samimi davranışlarda bulunma olasılıklarını nasıl etkilediğini inceledi. Sonuçlar, işyeri kültürünü kabul edilebilir olarak algılayan LGBT çalışanlarının, yapmayanlara kıyasla cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini ifşa etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir. Bu, örgütlerin LGBT bireyler için olumlu ve destekleyici ortamlar yarattığında, kendilerine açık olmaya ve meslektaşlarıyla daha güçlü ilişkiler kurmaya daha istekli olduklarını göstermektedir. İşyerlerinde daha yüksek düzeyde sosyal içerme bildiren LGBT bireyler de daha yüksek düzeyde samimiyete sahipti ve meslektaşlarıyla deneyimlerini paylaştılar, bu da ilişkilerinde samimiyet ve memnuniyet duygularının artmasına neden oldu. Çalışma ayrıca, birim düzeyinde kültürün, LGBT bireylerin işyeri dışında samimi davranışlarda bulunma dereceleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu buldu. Kabul edildiklerini düşündükleri kuruluşlarda çalışanların, kişisel bilgilerini ve fiziksel temaslarını meslektaşlarıyla paylaşma olasılıkları daha yüksekti ve bu da çevrelerinde rahatlık ve güvenlik duygusu olduğunu gösteriyordu. Bu davranış, diğer çalışanlardan misilleme korkusu veya geri tepme korkusunun eksikliğine bağlanabilir ve bu da sır saklamak veya gerçek benliklerini gizlemek zorunda kalmadan kendilerini tam olarak ifade etmelerini sağlar. Çalışma, güvenli ve misafirperver bir işyeri kültürü yaratmanın LGBT personeli arasında ifşa, samimiyet ve ilişkisel memnuniyeti önemli ölçüde etkileyebileceğini göstermektedir. Kapsayıcı bir ortam yaratarak, işverenler kuruluşlarında kabul ve açıklığı teşvik edebilir ve ekip üyeleri arasında sağlıklı ve tatmin edici ilişkileri teşvik edebilir.
Birim düzeyinde kültür, LGBT personeli arasında ifşa, yakınlık ve ilişkisel memnuniyeti nasıl etkiler?
Bir kişinin parçası olduğu birimlerin kültürleri, cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri hakkındaki kişisel bilgileri ifşa etme isteklerini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu birimler tarafından sağlanan kabul, dahil etme ve destek düzeyi ve içlerindeki başkalarının tutum ve inançları, bu tür bilgileri açıklama konusunda ne kadar rahat hissettiklerini şekillendirmede kritik bir rol oynamaktadır. Bunun hem kişisel hem de profesyonel ilişkiler için etkileri olabilir.