Badanie przeprowadzone w celu zbadania, w jaki sposób kultura na poziomie jednostkowym wpływa na ujawnianie, intymność i relacyjną satysfakcję wśród personelu LGBT stwierdziło, że poziom intymności w organizacji jest decydujący dla rozwoju tych trzech czynników. Naukowcy zbadali dane z krajowego badania orientacji seksualnej i tożsamości płci, zebrane w latach 2016-2018, w którym wzięło udział ponad 94 000 uczestników. W tym badaniu naukowcy zbadali, w jaki sposób postrzeganie przez ludzi LGBT ich środowiska pracy wpłynęło na ich prawdopodobieństwo ujawnienia ich tożsamości i zaangażowania się w intymne zachowania, takie jak całowanie, trzymanie się za ręce lub dotykanie się nawzajem publicznie. Wyniki pokazały, że pracownicy LGBT, którzy postrzegali kulturę miejsca pracy jako akceptowalną, częściej ujawniają swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową w porównaniu z osobami, które nie. Sugeruje to, że kiedy organizacje tworzą pozytywne i wspierające środowisko dla osób LGBT, są bardziej skłonne do otwarcia się na siebie i tworzenia silniejszych relacji z kolegami. Osoby LGBT, które zgłosiły wyższy poziom integracji społecznej w swoich miejscach pracy, również miały wyższy poziom intymności i wspólne doświadczenia z kolegami, co doprowadziło do zwiększenia poczucia intymności i zadowolenia w ich relacjach.
Badanie wykazało również, że kultura na poziomie jednostkowym miała znaczący wpływ na stopień, w jakim osoby LGBT angażowały się w zachowanie intymne poza miejscem pracy. Ci, którzy pracowali w organizacjach, w których czuli się akceptowani, częściej dzielili się danymi osobowymi i fizycznym kontaktem z kolegami, co wskazywało na poczucie komfortu i bezpieczeństwa w ich środowisku. Zachowanie to można przypisać braku lęku przed odwetem lub odwetem ze strony innych pracowników, pozwalając im w pełni wyrazić się bez konieczności zachowania tajemnic lub ukrywania swoich prawdziwych osobistości.
Badanie pokazuje, że stworzenie bezpiecznej i przyjaznej kultury w miejscu pracy może znacząco wpłynąć na ujawnianie, intymność i relacyjną satysfakcję wśród pracowników LGBT. Tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, pracodawcy mogą wspierać akceptację i otwartość w swojej organizacji oraz zachęcać do zdrowych, spełniających relacje między członkami zespołu.
W jaki sposób kultura na poziomie jednostki wpływa na ujawnianie informacji, intymność i satysfakcję relacyjną wśród pracowników LGBT?
Kultury jednostek, których częścią jest dana osoba, mogą znacząco wpływać na ich gotowość do ujawniania danych osobowych na temat orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Poziom akceptacji, włączenia i wsparcia zapewnianego przez te jednostki, a także postawy i przekonania innych w nich, odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu, jak wygodnie czują się w ujawnianiu takich informacji. Może to mieć wpływ zarówno na relacje osobiste, jak i zawodowe.