Исследование, проведенное для изучения того, как культура на уровне подразделений влияет на раскрытие информации, близость и реляционное удовлетворение среди персонала ЛГБТ, показало, что уровень близости в организации имеет решающее значение для продвижения этих трех факторов. Исследователи изучили данные Национального обследования сексуальной ориентации и гендерной идентичности, собранные в период с 2016 по 2018 год, в котором приняли участие более 94000 участников. В этом опросе исследователи изучили, как восприятие ЛГБТ-людьми их рабочей среды повлияло на их вероятность раскрыть свою личность и участвовать в интимном поведении, таком как поцелуи, держась за руки или прикасаясь друг к другу публично.
Результаты показали, что сотрудники ЛГБТ, которые воспринимали свою культуру на рабочем месте как приемлемую, с большей вероятностью раскрывали свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность по сравнению с теми, кто этого не делал. Это говорит о том, что когда организации создают позитивную и благоприятную среду для ЛГБТ, они более готовы быть открытыми в себе и формировать более крепкие отношения с коллегами.
ЛГБТ-люди, которые сообщили о более высоких уровнях социальной интеграции на своих рабочих местах, также имели более высокий уровень близости и делились опытом с коллегами, что привело к усилению чувства близости и удовлетворенности в их отношениях.
Исследование также показало, что культура на уровне подразделения оказала значительное влияние на степень, в которой ЛГБТ-люди занимались интимным поведением за пределами рабочего места. Те, кто работал в организациях, где они чувствовали себя принятыми, с большей вероятностью делились личной информацией и физическими контактами с коллегами, что указывало на чувство комфорта и безопасности в их окружении. Такое поведение можно объяснить отсутствием страха перед возмездием или негативной реакцией со стороны других сотрудников, что позволяет им полностью выражать себя без необходимости хранить секреты или скрывать свое истинное я.
Исследование демонстрирует, что создание безопасной и гостеприимной культуры на рабочем месте может значительно повлиять на раскрытие информации, близость и реляционное удовлетворение среди ЛГБТ-персонала. Создавая инклюзивную среду, работодатели могут способствовать принятию и открытости в своей организации, а также поощрять здоровые, полноценные отношения между членами команды.
Как культура на уровне подразделения влияет на раскрытие информации, близость и реляционное удовлетворение среди персонала ЛГБТ?
Культуры единиц, частью которых является человек, могут значительно повлиять на его готовность раскрывать личную информацию о своей сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Уровень принятия, включения и поддержки, обеспечиваемый этими подразделениями, а также отношение и убеждения других людей внутри них играют решающую роль в формировании того, насколько комфортно они чувствуют себя при раскрытии такой информации. Это может иметь последствия как для личных, так и для профессиональных отношений.