Un estudio realizado para examinar cómo la cultura a nivel de unidad influye en la divulgación, la cercanía y la satisfacción relacional entre el personal LGTBI ha demostrado que el nivel de cercanía dentro de la organización es crucial para avanzar en estos tres factores. Los investigadores examinaron los datos de la Encuesta Nacional de Orientación Sexual e Identidad de Género, recogida entre 2016 y 2018, en la que participaron más de 94.000 participantes. En esta encuesta, los investigadores examinaron cómo la percepción de las personas LGBT de su entorno laboral influyó en su probabilidad de revelar su identidad y participar en comportamientos íntimos, como besarse, tomarse de las manos o tocarse públicamente.
Los resultados mostraron que los empleados LGBT que percibían su cultura en el lugar de trabajo como aceptable tenían más probabilidades de revelar su orientación sexual o identidad de género en comparación con aquellos que no lo hacían. Esto sugiere que cuando las organizaciones crean un ambiente positivo y favorable para las personas LGBT, están más dispuestas a ser abiertas en sí mismas y a formar relaciones más fuertes con sus colegas.
Las personas LGBT que reportaron mayores niveles de inclusión social en sus lugares de trabajo también tuvieron un mayor nivel de intimidad y compartieron experiencias con sus colegas, lo que llevó a un mayor sentimiento de intimidad y satisfacción en sus relaciones.
El estudio también encontró que la cultura a nivel de unidad ha tenido un impacto significativo en la medida en que las personas LGBT han tenido comportamientos íntimos fuera del lugar de trabajo. Los que trabajaban en organizaciones donde se sentían aceptados tenían más probabilidades de compartir información personal y contactos físicos con compañeros de trabajo, lo que indicaba una sensación de comodidad y seguridad en su entorno. Este comportamiento puede atribuirse a la falta de temor a represalias o reacciones negativas por parte de otros empleados, lo que les permite expresarse plenamente sin tener que guardar secretos ni ocultar su verdadero ser.
El estudio demuestra que la creación de una cultura segura y acogedora en el lugar de trabajo puede influir significativamente en la divulgación, la proximidad y la satisfacción relacional entre el personal LGBT. Al crear un entorno inclusivo, los empleadores pueden promover la aceptación y la apertura en su organización, así como promover relaciones saludables y plenas entre los miembros del equipo.
¿Cómo influye la cultura a nivel de unidad en la divulgación, la cercanía y la satisfacción relacional entre el personal LGBT?
Las culturas de las unidades de las que forma parte una persona pueden influir significativamente en su disposición a revelar información personal sobre su orientación sexual e identidad de género. El nivel de aceptación, inclusión y apoyo que proporcionan estas unidades, así como las actitudes y creencias de otras personas dentro de ellas, juegan un papel crucial en la formación de lo cómodo que se sienten al revelar dicha información. Esto puede tener consecuencias tanto para las relaciones personales como para las profesionales.