Eine Studie, die durchgeführt wurde, um zu untersuchen, wie die Kultur auf Abteilungsebene die Offenlegung, Intimität und Beziehungszufriedenheit unter LGBT-Mitarbeitern beeinflusst, ergab, dass das Maß an Intimität in einer Organisation entscheidend ist, um diese drei Faktoren zu fördern. Die Forscher untersuchten Daten der National Survey of Sexual Orientation and Gender Identity, die zwischen 2016 und 2018 mit mehr als 94.000 Teilnehmern erhoben wurden. In dieser Umfrage untersuchten die Forscher, wie sich die Wahrnehmung von LGBT-Personen in ihrem Arbeitsumfeld auf ihre Wahrscheinlichkeit auswirkte, ihre Identität zu offenbaren und intime Verhaltensweisen wie Küssen, Händchenhalten oder Berühren in der Öffentlichkeit zu verfolgen. Die Ergebnisse zeigten, dass LGBT-Mitarbeiter, die ihre Kultur am Arbeitsplatz als akzeptabel empfanden, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität eher offenlegten als diejenigen, die dies nicht taten. Dies deutet darauf hin, dass Organisationen, wenn sie ein positives und unterstützendes Umfeld für LGBT-Menschen schaffen, eher bereit sind, für sich selbst offen zu sein und stärkere Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. LGBT-Personen, die an ihren Arbeitsplätzen ein höheres Maß an sozialer Integration berichteten, hatten auch ein höheres Maß an Intimität und teilten ihre Erfahrungen mit Kollegen, was zu einem erhöhten Gefühl von Intimität und Zufriedenheit in ihren Beziehungen führte. Die Studie ergab auch, dass die Kultur auf Divisionsebene einen signifikanten Einfluss auf das Ausmaß hatte, in dem LGBT-Personen intime Verhaltensweisen außerhalb des Arbeitsplatzes ausübten. Diejenigen, die in Organisationen arbeiteten, in denen sie sich akzeptiert fühlten, teilten eher persönliche Informationen und physische Kontakte mit Kollegen, was auf ein Gefühl von Komfort und Sicherheit in ihrer Umgebung hinwies. Dieses Verhalten kann durch den Mangel an Angst vor Vergeltung oder Gegenreaktionen anderer Mitarbeiter erklärt werden, die es ihnen ermöglichen, sich vollständig auszudrücken, ohne Geheimnisse zu bewahren oder ihr wahres Selbst zu verbergen. Die Studie zeigt, dass die Schaffung einer sicheren und einladenden Arbeitsplatzkultur die Offenlegung, Nähe und Beziehungszufriedenheit unter LGBT-Mitarbeitern erheblich beeinflussen kann. Durch die Schaffung eines integrativen Umfelds können Arbeitgeber Akzeptanz und Offenheit in ihrer Organisation fördern und gesunde, erfüllende Beziehungen zwischen Teammitgliedern fördern.
Wie beeinflusst die Kultur auf Divisionsebene die Offenlegung, Nähe und Beziehungszufriedenheit von LGBT-Mitarbeitern?
Einheitskulturen, zu denen eine Person gehört, können ihre Bereitschaft, persönliche Informationen über ihre sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität preiszugeben, erheblich beeinflussen. Das Maß an Akzeptanz, Inklusion und Unterstützung, das diese Einheiten bieten, sowie die Einstellungen und Überzeugungen anderer Menschen in ihnen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung, wie wohl sie sich fühlen, wenn sie solche Informationen preisgeben. Dies kann Auswirkungen sowohl auf persönliche als auch auf berufliche Beziehungen haben.