Uno studio condotto per studiare come la cultura a livello di unità influisce sulla divulgazione, la vicinanza e la soddisfazione relazionale tra il personale LGBT ha dimostrato che il livello di intimità all'interno dell'organizzazione è fondamentale per promuovere questi tre fattori. I ricercatori hanno esaminato i dati dell'Indagine nazionale sull'orientamento sessuale e l'identità di genere, raccolti tra il 2016 e il 2018, che ha coinvolto oltre 94.000 partecipanti. In questo sondaggio, i ricercatori hanno studiato come la percezione delle persone LGBT del loro ambiente di lavoro abbia influenzato la loro probabilità di rivelare la propria identità e di partecipare a comportamenti intimi, come baciarsi o toccarsi pubblicamente.
I risultati mostrano che i dipendenti LGBT che consideravano la loro cultura accettabile sul posto di lavoro erano più propensi a rivelare il loro orientamento sessuale o l'identità di genere rispetto a coloro che non lo facevano. Ciò suggerisce che quando le organizzazioni creano un ambiente positivo e favorevole per le persone LGBT, sono più disposte ad essere aperte in se stesse e a formare un rapporto più forte con i loro colleghi.
Le persone LGBT che hanno segnalato livelli più elevati di inclusione sociale nei loro luoghi di lavoro avevano anche un livello più elevato di intimità e condividevano esperienze con i colleghi, con conseguente aumento del senso di intimità e soddisfazione nei loro rapporti.
Uno studio ha anche dimostrato che la cultura a livello di divisione ha avuto un impatto significativo sul grado in cui le persone LGBT svolgevano comportamenti intimi al di fuori del luogo di lavoro. Coloro che lavoravano in organizzazioni in cui si sentivano accettati erano più propensi a condividere informazioni personali e contatti fisici con colleghi, il che indicava un senso di comfort e sicurezza nel loro ambiente. Questo comportamento può essere attribuito all'assenza di paura di ritorsioni o reazioni negative da parte di altri dipendenti, che permettono loro di esprimersi pienamente senza dover mantenere segreti o nascondere il loro vero me.
Lo studio dimostra che la creazione di una cultura sicura e ospitale sul luogo di lavoro può influire significativamente sulla divulgazione, la vicinanza e la soddisfazione relazionale del personale LGBT. Creando un ambiente inclusivo, i datori di lavoro possono promuovere l'accoglienza e l'apertura all'interno della propria organizzazione e incoraggiare relazioni sane e complete tra i membri del team.
In che modo la cultura a livello di divisione influenza la divulgazione, la vicinanza e la soddisfazione relazionale tra il personale LGBT?
Le unità culturali di cui una persona è parte possono influenzare significativamente la sua volontà di divulgare informazioni personali sul proprio orientamento sessuale e identità di genere. Il livello di accettazione, inclusione e supporto fornito da queste unità e l'atteggiamento e le convinzioni altrui all'interno di esse sono fondamentali per determinare quanto si sentono a proprio agio nel divulgare tali informazioni. Questo può avere conseguenze sia per le relazioni personali che professionali.