Une étude menée pour étudier comment la culture au niveau de l'unité affecte la divulgation, la proximité et la satisfaction relationnelle du personnel LGBT a montré que le niveau de proximité au sein de l'organisation est crucial pour promouvoir ces trois facteurs. Les chercheurs ont examiné les données de l'Enquête nationale sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre recueillies entre 2016 et 2018, qui a rassemblé plus de 94000 participants. Dans ce sondage, les chercheurs ont étudié comment la perception des personnes LGBT dans leur milieu de travail a influencé leur probabilité de révéler leur identité et de se livrer à des comportements intimes, comme des baisers, de se tenir la main ou de se toucher publiquement.
Les résultats montrent que les employés LGBT qui perçoivent leur culture au travail comme acceptable sont plus susceptibles de révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre que ceux qui ne l'ont pas fait. Cela suggère que lorsque les organisations créent un environnement positif et favorable pour les personnes LGBT, elles sont plus disposées à être ouvertes à elles-mêmes et à nouer des relations plus fortes avec leurs collègues.
Les personnes LGBT qui ont signalé des niveaux plus élevés d'intégration sociale dans leur milieu de travail ont également un niveau plus élevé d'intimité et ont partagé leurs expériences avec leurs collègues, ce qui a accru le sentiment d'intimité et de satisfaction dans leurs relations.
L'étude a également montré que la culture au niveau de l'unité a eu un impact significatif sur la mesure dans laquelle les personnes LGBT ont eu des comportements intimes en dehors du lieu de travail. Ceux qui travaillaient dans des organisations où ils se sentaient acceptés étaient plus susceptibles de partager des renseignements personnels et des contacts physiques avec des collègues, ce qui indiquait un sentiment de confort et de sécurité dans leur environnement. Ce comportement peut s'expliquer par l'absence de crainte de représailles ou de réactions négatives de la part d'autres employés, ce qui leur permet de s'exprimer pleinement sans avoir à garder de secrets ou à cacher leur vrai soi.
L'étude démontre que la création d'une culture sécuritaire et accueillante sur le lieu de travail peut avoir un impact significatif sur la divulgation, la proximité et la satisfaction relationnelle du personnel LGBT. En créant un environnement inclusif, les employeurs peuvent favoriser l'acceptation et l'ouverture au sein de leur organisation et encourager des relations saines et complètes entre les membres de l'équipe.
Comment la culture au niveau de l'unité affecte-t-elle la divulgation, la proximité et la satisfaction relationnelle du personnel LGBT ?
Les cultures des unités dont une personne fait partie peuvent influencer considérablement sa volonté de divulguer des renseignements personnels sur son orientation sexuelle et son identité de genre. Le niveau d'acceptation, d'inclusion et de soutien fourni par ces unités, ainsi que les attitudes et les convictions des autres en leur sein, jouent un rôle crucial dans la façon dont ils se sentent à l'aise de divulguer de telles informations. Cela peut avoir des conséquences sur les relations personnelles et professionnelles.