Um estudo realizado para estudar como a cultura ao nível das unidades afeta a divulgação, a proximidade e a satisfação relacional entre o pessoal LGBT mostrou que o nível de proximidade na organização é crucial para promover esses três fatores. Os pesquisadores examinaram dados da Pesquisa Nacional de Orientação Sexual e Identidade de Gênero, compilados entre 2016 e 2018, que envolveu mais de 94.000 participantes. Nesta pesquisa, os pesquisadores examinaram como a percepção das pessoas LGBT sobre seu ambiente de trabalho influenciou sua probabilidade de revelar sua identidade e participar de comportamentos íntimos, como beijos, de mãos dadas ou tocando uns nos outros publicamente.
Os resultados mostram que os funcionários LGBT que consideravam sua cultura aceitável no local de trabalho eram mais propensos a revelar sua orientação sexual ou identidade de gênero do que aqueles que não o fizeram. Isso sugere que quando as organizações criam um ambiente positivo e favorável para os LGBT, eles estão mais dispostos a estar abertos em si mesmos e criar uma relação mais forte com os colegas.
Pessoas LGBT que relataram níveis mais altos de inclusão social em seus locais de trabalho também tiveram um nível mais elevado de intimidade e compartilharam experiências com colegas, o que levou a um maior sentimento de intimidade e satisfação em suas relações.
O estudo também mostrou que a cultura no nível da unidade teve um impacto significativo no grau em que as pessoas LGBT praticavam comportamento íntimo fora do local de trabalho. Aqueles que trabalhavam em organizações onde se sentiam aceitos eram mais propensos a partilhar informações pessoais e contatos físicos com colegas, o que indicava um sentimento de conforto e segurança em seu entorno. Este comportamento pode ser explicado pela falta de medo de represálias ou reações negativas de outros funcionários, permitindo que eles se expressem completamente sem a necessidade de manter segredos ou esconder o seu verdadeiro eu.
O estudo demonstra que criar uma cultura segura e hospitaleira no local de trabalho pode afetar significativamente a divulgação, a proximidade e a satisfação relational entre o pessoal LGBT. Ao criar um ambiente inclusivo, os empregadores podem promover a aceitação e a abertura na sua organização e promover uma relação saudável e plena entre os membros da equipe.
Como a cultura ao nível da unidade afeta a divulgação, a intimidade e a satisfação relacional entre o pessoal LGBT?
As culturas das quais uma pessoa faz parte podem afetar significativamente a sua vontade de divulgar informações pessoais sobre sua orientação sexual e identidade de gênero. O nível de aceitação, inclusão e apoio fornecido por essas unidades, assim como as atitudes e crenças de outras pessoas dentro delas, são cruciais para a definição de como elas se sentem confortáveis ao divulgar tais informações. Isso pode ter implicações tanto pessoais como profissionais.