一项研究研究了单位一级的文化如何影响LGBT员工的披露，亲密关系和关系满意度，发现组织的亲密关系水平对于促进这三个因素至关重要。研究人员研究了2016年至2018年间收集的全国性取向和性别认同调查数据，该调查涉及94,000多名参与者。在这项调查中，研究人员研究了LGBT人对他们工作环境的看法如何影响他们透露自己的身份并参与亲密行为的机会，例如亲吻，握手或公开触摸对方。结果表明，与那些不接受工作场所文化的LGBT员工相比，他们更有可能透露自己的性取向或性别认同。这表明，当组织为LGBT人群创造积极和有利的环境时，他们更愿意对自己开放，并与同事建立更牢固的关系。在工作场所报告社会融合水平较高的LGBT人士也具有较高的亲密程度并与同事分享经验，从而在他们的关系中增加了亲密感和满意度。研究还发现，单位一级的文化对LGBT人在工作场所以外从事亲密行为的程度产生了重大影响。那些在他们感到被接受的组织工作的人更有可能与同事分享个人信息和身体接触，这表明他们周围的环境是一种舒适和安全感。这种行为可以归因于缺乏对报复的恐惧，也可以归因于其他员工的强烈反对，这使他们可以完全表达自己，而无需保守秘密或隐藏自己的真实自我。
研究表明，在工作场所建立安全和好客的文化可以极大地影响LGBT员工的披露，亲密关系和关系满意度。通过创造包容性环境，雇主可以促进其组织的接受和开放，并促进团队成员之间健康，充实的关系。
单位一级的文化如何影响LGBT员工的披露，亲密感和关系满足？
个人所属单位的文化可能会极大地影响其披露有关其性取向和性别认同的个人信息的意愿。这些单位提供的接受、包容和支持水平，以及他们内部其他人的态度和信念，在塑造他们在披露此类信息时的舒适感方面发挥着至关重要的作用。这可能会对个人和专业关系产生影响。